太極人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本文對(duì)太極人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了研究。20世紀(jì)80年代末至90年代初，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)提高了人們的工作效率和生活質(zhì)量，改變了人類的生活方式。計(jì)算機(jī)應(yīng)用在人們生活中扮演著重要的角色，計(jì)算機(jī)應(yīng)用幾乎和所有的行業(yè)都有著密切的關(guān)系，計(jì)算機(jī)成了人們生活的一部分，隨著信息時(shí)代不斷的發(fā)展，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)員工的漸漸增加，如何管理好企業(yè)的人力資源問題，顯然已經(jīng)成為了大多數(shù)企業(yè)眼下需要解決的重點(diǎn)問題，就在這時(shí)人力資源管理系統(tǒng)也應(yīng)時(shí)而生

2、，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源的自動(dòng)化管理。自此，大多數(shù)企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)注程度開始慢慢增加。起初人事管理，僅僅是采用人工記錄的方式，人工記錄的方式應(yīng)用在企業(yè)人數(shù)較少的單位還可以，但是這種記錄的方式不僅非常的繁瑣，而且記錄的工作量很大，企業(yè)的員工越多，分工越細(xì)，人力管理的困難程度也會(huì)隨之增加，在記錄的過程中還容易出錯(cuò)，而且保存的時(shí)間也不會(huì)太久，文檔會(huì)隨著時(shí)間的流逝而丟失損壞。當(dāng)人力資源管理系統(tǒng)問世后，使用人力資源管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工記錄，極