人力資源管理系統(tǒng)的設計及實現.pdf

1、近年來，信息技術突飛猛進，計算機普及率越來越高，中小企業(yè)都在進行信息化建設，很多企業(yè)都在開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，都朝著企業(yè)信息化方向邁進，系統(tǒng)的需求越來越大。本系統(tǒng)根據公司實際的人事、財務制度，經過詳細周密的需求分析，采用Delphi+SQL SERVER作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的人力資源管理系統(tǒng)。
　　現代企業(yè)對人力資源管理的重視程度正在快速提高，而信息技術在人力資源管理中的應用，將有助于企業(yè)優(yōu)化人力資源管理的業(yè)務流程，提高工作效率

2、，改善服務質量，并提供基于信息的決策支持。本文主要介紹了人力資源管理系統(tǒng)的分析、結構特性設計及行為特性設計的實現過程，詳細論述了總體設計思想、功能模塊設計。整個系統(tǒng)的設計過程中，充分考慮了數據庫的安全性、一致性、穩(wěn)定性和可靠性的問題，并具有很強的向導作用，為操作人員提供了豐富的決策功能，而且操作簡單方便。
　　以浙江嘉城控股集團為研究對象，以軟件工程方法論為指導思想，采用軟件開發(fā)模型和UML建模，為了能更好的了解公司的員工狀況調配

3、人力資源，根據企業(yè)的要求，依托其現有的基礎信息，利用Delphi7.0開發(fā)技術和Microsoft SQL Server2000數據庫技術，開發(fā)符合企業(yè)自身特點的基于C/S結構的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，實現了本企業(yè)將人力資源的管理方式從原來的人工管理，向智能化，自動化的方向轉變。在系統(tǒng)的開發(fā)中還使用了如ASP．net、XML、JavaScript等計算機前沿技術。
　　系統(tǒng)開發(fā)本著操作界面美觀、標準、專業(yè)、統(tǒng)一，實施方法簡單、方便的