中鐵投人力資源管理績效考核系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn).pdf

1、為了進(jìn)一步加強(qiáng)中國鐵路建沒投資公司經(jīng)營、管理和監(jiān)督手段，提高現(xiàn)代化管理水平，提高中鐵投人力資源管理管理的辦公效率，建立中鐵投管理信息系統(tǒng)，提供將績效管理等子系統(tǒng)的信息收集、上報、管理、評估等功能向局域網(wǎng)上遷移的解決方案，成為一項(xiàng)迫切的系統(tǒng)工程。隨著國內(nèi)信息化建設(shè)速度的不斷加快以及國家對電子政務(wù)工作重視程度的日漸加深，各級國家機(jī)關(guān)和大型國企信息網(wǎng)絡(luò)建沒已初具規(guī)模，但仍出現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計缺乏針對性，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題。本文分析了中國國有企業(yè)目前人力

2、資源管理績效考核的現(xiàn)狀，針對國內(nèi)企業(yè)績效考核目前所存在的問題，借鑒國際先進(jìn)的360度績效考核方法，結(jié)合中國鐵路建設(shè)投資公司現(xiàn)狀，研究和設(shè)計了中鐵投績效考核系統(tǒng)。本項(xiàng)目還研究了Oracle數(shù)據(jù)庫的安全性、分布式管理和性能優(yōu)化，以及java webserver等技術(shù)特點(diǎn)。最后，根據(jù)研究的成果提出具體實(shí)現(xiàn)方法，運(yùn)用到實(shí)際的工作中去。 中鐵投人力資源管理績效考核系統(tǒng)已開發(fā)完成，并經(jīng)過3個月的試運(yùn)行，目前已正式投入使用，實(shí)踐證明本系統(tǒng)完全

3、達(dá)到了中國鐵路建設(shè)投資公司人力資源管理管理方面的要求。本系統(tǒng)的使用徹底將人力資源部門用戶從原先繁忙的人事信息收集、上報、評分等流程中解脫出來，使其日常信息處理工作轉(zhuǎn)變成一種新形式，極人的提高了工作效率。本系統(tǒng)完成了如下功能： 1)實(shí)現(xiàn)了對被考核人的全方位績效考核。 2)系統(tǒng)使用的B/S構(gòu)架，在可操作性、可維護(hù)性上都有很好的表現(xiàn)、并易于軟件更新，維護(hù)，避免數(shù)據(jù)的安全隱患。 3)本系統(tǒng)兼顧原來的工作方式，使信息收集、