績(jī)效考核在人力資源管理中的作用

1、學(xué)生畢業(yè)論文專(zhuān)業(yè)人力資源管理人力資源管理準(zhǔn)考證號(hào)碼指導(dǎo)老師學(xué)生姓名論文題目績(jī)效管理在人力資源管理中的作用績(jī)效管理在人力資源管理中的作用評(píng)語(yǔ)：語(yǔ)：評(píng)分評(píng)分指導(dǎo)老師簽名指導(dǎo)老師簽名論文答辯評(píng)價(jià)：論文答辯評(píng)價(jià)：答辯組評(píng)定成績(jī)及答辯委員簽名答辯組評(píng)定成績(jī)及答辯委員簽名摘要：摘要：隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，市場(chǎng)環(huán)境及競(jìng)爭(zhēng)的逐步加大，企業(yè)對(duì)人才的需求也越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的是體現(xiàn)在了人才的競(jìng)爭(zhēng)?？?jī)效考核作為提高企業(yè)和員工績(jī)效的重要手段，它是人力資

2、源管理中人才開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、使用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在企業(yè)的發(fā)展中顯得十分重要。績(jī)效考核之所以在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用，是因?yàn)樗鼮槠髽I(yè)員工晉升、培訓(xùn)提供依據(jù)，通過(guò)績(jī)效考核，可以更有針對(duì)性的讓員工了解工作中好的方面及存在的不足之處，幫助員工更好的提升；同時(shí)績(jī)效考核也可以反映出企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)而診斷問(wèn)題，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)快速高效的向前發(fā)展。但在實(shí)際中，績(jī)效考核也是人力資源管理中的難點(diǎn)，很多企業(yè)開(kāi)展的績(jī)效考核，都停留在表面，應(yīng)付