上市公司盈余管理與管理層薪酬研究.pdf

1、隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和證券市場(chǎng)的不斷完善，目前上市公司仍普遍存在著盈余管理的問(wèn)題。同時(shí)，公司管理層為了使自身利益最大化，常常通過(guò)盈余管理的手段來(lái)提高管理層薪酬水平，管理層薪酬水平的提高也成為了盈余管理的一項(xiàng)動(dòng)機(jī)，因此，盈余管理與管理層薪酬之間存在的一定的聯(lián)系。
　　 本文首先對(duì)于國(guó)內(nèi)外目前關(guān)于盈余管理與管理層薪酬的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，分別從理論研究和方法研究?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。之后又對(duì)目前中國(guó)上市公司盈余管理和管理層薪酬的現(xiàn)狀

2、進(jìn)行了分析，對(duì)上市公司盈余管理動(dòng)機(jī)、手段以及管理層薪酬的特點(diǎn)進(jìn)行了詳述。最后，本文以中國(guó)非金融行業(yè)上市公司2007年和2008年1389個(gè)公司的數(shù)據(jù)為樣本，分別研究了盈余管理與管理層薪酬之間的相關(guān)性以及不用盈余管理方式對(duì)管理層薪酬的影響效果。
　　 本文同時(shí)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：中國(guó)上市公司盈余管理與管理層薪酬之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系；在區(qū)分了增加會(huì)計(jì)盈余和減少會(huì)計(jì)盈余的盈余管理之后，增加會(huì)計(jì)盈余的盈余管理對(duì)于管理層薪酬的增加效果要顯