管理層薪酬、股利政策與上市公司可持續(xù)增長(zhǎng)的實(shí)證研究.pdf

1、近年來(lái)，我國(guó)上市公司數(shù)量不斷增加，并在公司治理以及財(cái)務(wù)質(zhì)量等方面取得了理想的成果，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。就目前的實(shí)際情況來(lái)看，眾多上市公司的財(cái)務(wù)狀況良好，處于理想的可持續(xù)增長(zhǎng)狀態(tài)。但是，在上市公司的發(fā)展過(guò)程中也呈現(xiàn)出一定的問題和不足，對(duì)其可持續(xù)增長(zhǎng)產(chǎn)生了一定的不利影響。其中，股利政策以及管理層薪酬是比較突出的問題。
　　在股利政策方面，對(duì)廣大上市公司而言，股利政策的制定不但與相關(guān)投資者的切身利益息息相關(guān)，也會(huì)對(duì)公司的可持續(xù)增

2、長(zhǎng)以及長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生十分重要的影響。在薪酬制度方面，對(duì)于上市公司的管理層，其中薪酬水平也與公司的可持續(xù)增長(zhǎng)關(guān)系密切。合理的管理層薪酬制度要注重公司發(fā)展過(guò)程中的眼前利益，并綜合考慮公司之后的長(zhǎng)期發(fā)展情況。盲目的提高管理層的薪酬待遇容易導(dǎo)致管理層自利行為的出現(xiàn)，也會(huì)使薪酬的激勵(lì)效果大打折扣，另外，也不利于公司的可持續(xù)增長(zhǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展。而就當(dāng)前眾多上市公司的發(fā)展?fàn)顩r而言，很多公司都缺乏完善的股利政策以及管理層薪酬制度，導(dǎo)致各種問題的出現(xiàn)，嚴(yán)重的影

3、響到公司的長(zhǎng)期發(fā)展和可持續(xù)增長(zhǎng)，成為備受人們關(guān)注的重要問題。
　　為此，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于上市公司而言，為了實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)增長(zhǎng)和長(zhǎng)期發(fā)展，還需要提高對(duì)自身股利政策以及薪酬制度等多方面情況的重視程度。通過(guò)制定合理的股利政策，完善的管理層薪酬制度，對(duì)各種資源予以有效分配。立足這一背景，本文對(duì)該問題進(jìn)行詳細(xì)的分析研究。在本文的研究過(guò)程中，按照遵循“提出問題→分析問題→解決問題”的思路展開深入、規(guī)范的分析研究。本文嘗試先后對(duì)比