房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人才流失預警系統(tǒng)模型的設計與應用.pdf

1、人才是企業(yè)必備的一項重要資源,對企業(yè)的生存和發(fā)展具有不可替代的作用。知識經(jīng)濟的核心是知識,而人是知識的載體,知識只有通過人的創(chuàng)造性勞動才能轉(zhuǎn)化為財富,實現(xiàn)其價值,因此,知識經(jīng)濟就其實質(zhì)就是人才經(jīng)濟。當下人才更是成為了企業(yè)必備的首要資源,企業(yè)若能吸引、擁有并留住人才,才有可能在竟爭中獲得生存與發(fā)展。一個企業(yè)人才的跳槽將會給企業(yè)帶來無法估量的損失。跳槽使企業(yè)的技術工作手段流失,與此同時,也很有可能帶走不少的網(wǎng)絡潛在客戶,甚至有時使得企業(yè)的項

2、目半途而廢。人才流失在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的態(tài)勢愈演愈烈,如何有效的降低人才流失、留住企業(yè)的人才成為眾多企業(yè)關注的焦點,如何應對人才流失成為眾多企業(yè)急需解決的重點與難點問題。企業(yè)持有客觀公正的人才觀念,合理的實施人才戰(zhàn)略,才能有效的防止人才流失,從而在市場競爭中取得勝利,使企業(yè)得以生存與發(fā)展。
　　房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)作為一種特殊行業(yè),有著其自身固有的性質(zhì)與特點。房地產(chǎn)市場日益發(fā)展和完善,使企業(yè)間的競爭己經(jīng)不再局限于土地和資金兩個方面,而

3、更加體現(xiàn)在人才的競爭上。誠然,土地和資金對于一個房地產(chǎn)企業(yè)是何等的重要,但是土地獲得了,資金到位了,最終通過工作帶來更多財富的還是人。將投資轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧櫟氖侨?如果忽略了人才在企業(yè)中的重要性,企業(yè)將必然受到致命的打擊。因此,在相同條件下,一個擁有高質(zhì)量人才的企業(yè),將獲得更高的利潤,將會有更多后繼發(fā)展的資金和更強的實力。
　　本文通過簡要分析人才流失問題的研究背景以及房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,結(jié)合當前企業(yè)人才流失的共性影響因素與房地產(chǎn)開發(fā)

4、企業(yè)人才流失的行為特征,對影響房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人才流失的因素進行初步劃分。在系統(tǒng)分析房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人才流失影響因素的基礎上,建立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人才流失預警系統(tǒng)模型指標體系,從而設計出影響房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人才流失的指標體系結(jié)構(gòu)模型,即房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人才流失預警系統(tǒng)模型。首先運用層次分析法(AHP)確定評價指標權重,然后使用模糊綜合評價法評價企業(yè)人才流失問題的現(xiàn)狀,從理論上指導房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)建立人才管理制度,同時通過調(diào)查表格對模型進行應用研究,