中國房地產(chǎn)行業(yè)人才流失的原因探索.pdf

1、人因環(huán)境而存在，環(huán)境因人而改變，人與環(huán)境的互動實現(xiàn)了社會增值。研究行業(yè)，企業(yè)發(fā)展必定關(guān)注人才的變化趨勢；研究人才發(fā)展只有和行業(yè)，企業(yè)結(jié)合才有意義。筆者認為：房地產(chǎn)行業(yè)在中國方興未艾，專注于房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源研究和實踐，必能起到推動行業(yè)發(fā)展的作用。 人力資源作為生產(chǎn)力的主要構(gòu)成要素在企業(yè)發(fā)展中具有舉足輕重的作用，企業(yè)只有樹立正確的人力資源觀，實施科學(xué)的人才戰(zhàn)略，防止人才流失，才能在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展。 人才流

2、失為社會和個體帶來了收益和進步，然而人才的不良流失卻使企業(yè)連連受挫、不堪重負。人才流失在現(xiàn)代市場經(jīng)濟下呈現(xiàn)出愈演愈烈之勢，如何有效的降低人才流失、留住企業(yè)的關(guān)鍵人才成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點。 論文通過借鑒有關(guān)的數(shù)據(jù)分析和調(diào)查材料，從國有房地產(chǎn)企業(yè)、民營房地產(chǎn)企業(yè)兩個層面來分析不同體制下人才流失的特點及產(chǎn)生的原因：歸納出不同體制下人才流失原因的共性及當(dāng)前人才流失的頻繁性、集體性、顯性流失與隱性流失并存、核心人才流失的特點；指出人才流