北海珍珠公司薪酬體系的研究.pdf

1、21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭.中國加入WTO后,經(jīng)濟(jì)全球化將越來越深刻地影響著我國的企業(yè),這必將加劇企業(yè)的人才競爭,所以企業(yè)能否建立起完善的激勵(lì)機(jī)制,將直接影響到其生存與發(fā)展.薪酬激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中最重要的激勵(lì)手段,是目前企業(yè)普遍采用的一種最有效的激勵(lì)手段.但在長期的管理實(shí)踐中,由于我國企業(yè)在人力資源管理方面經(jīng)驗(yàn)的積累時(shí)間很短,再加之企業(yè)對這方面的管理工作重視程度不夠,企業(yè)薪酬方面的矛盾越來越突出,薪酬缺乏市場競爭力,對企

2、業(yè)的激勵(lì)作用在逐漸弱化,負(fù)面作用不斷增強(qiáng),制約著企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展.如果不建立一套適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效的薪酬體系,勢必造成企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中失利.可制定什么樣的薪酬體系,如何設(shè)計(jì)、怎樣實(shí)施,仍是困擾企業(yè)管理者的問題.本文第一部分對國外現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度進(jìn)行了比較分析,并指出它對我國企業(yè)的借鑒意義.第二部分簡要評述了馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中關(guān)于薪酬的基本理論,并對薪酬的概念、功能、薪酬水平的決定要素和薪酬設(shè)計(jì)的原則作了較為全