北京第二機床廠員工工作不安全感的差異性分析和啟示.pdf

1、面對全球經濟的快速增長、激烈的國際競爭，我國機床行業(yè)的升級和變革已成為不可阻擋的趨勢。在今天，多種所有制和分配方式并存的背景下，企業(yè)所處的外部環(huán)境越來越復雜，不確定性因素與日俱增。改革中出現(xiàn)的各種問題和復雜的用工形式給員工帶來了巨大的心理沖擊，使得其工作穩(wěn)定性受到影響，因此員工工作不安全感逐漸引起國內外理論研究者的重視。
　　 本研究 對一家國有機床制造企業(yè)的239名員工進行了工作不安全感的問卷調查和驗證性訪談，針對相關結果進行

2、了差異性分析，從而了解到員工產生工作不安全感差異的原因。同時，此次研究擴展了工作不安全感量表的使用范圍，為學術界增加了機床行業(yè)員工工作不安全感的研究內容，驗證了工作不安全感量表的可推廣度。通過統(tǒng)計分析和訪談，本研究得到了四個結論和兩點啟示，具體內容如下：
　　 一、結論：
　　 l、員工綜合工作不安全感在學歷方面存在顯著性差異；
　　 2、員工情緒工作不安全感在學歷方面存在顯著性差異；
　　 3、員工工作