上海某通用汽車集團(tuán)公司人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與實(shí)現(xiàn)——基于PeopleSoft系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā).pdf

1、企業(yè)資源管理系統(tǒng)(ERe，全稱是Enterprise Resource Planning)自1990年其概念誕生至今，已經(jīng)經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段。目前，隨著信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)和信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，國(guó)內(nèi)外越來(lái)越多的企業(yè)已逐步認(rèn)識(shí)到了企業(yè)資源管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展所能起到的巨大促進(jìn)作用。建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上整合企業(yè)管理理念、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人力物力、計(jì)算機(jī)硬件和軟件于一體的企業(yè)資源管理系統(tǒng)，不僅能夠統(tǒng)一地管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所擁有的人力、物

2、力和財(cái)力，而且能夠更加有效地利用企業(yè)現(xiàn)有的資源和優(yōu)勢(shì)，增加企業(yè)在行業(yè)中的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。 近來(lái)，隨著中國(guó)加入WTO，企業(yè)資源管理系統(tǒng)在中國(guó)也得到了飛速的發(fā)展，很多的大型的國(guó)內(nèi)企業(yè)在信息傳遞、成本核算、計(jì)劃控制、資源配置等方面提出了更高的信息運(yùn)營(yíng)和管理決策的諸多需求，并開(kāi)始著手實(shí)施一些ERP系統(tǒng)的產(chǎn)品。然而，國(guó)外成熟的ERP理念和模式與國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際需求尚存在不小的差距，因此，需要在引進(jìn)的成熟的國(guó)外ERP模式和系統(tǒng)架構(gòu)平臺(tái)上，結(jié)合

3、國(guó)內(nèi)企業(yè)業(yè)務(wù)的運(yùn)作和管理需求，對(duì)ERP系統(tǒng)進(jìn)行必要的客戶化的開(kāi)發(fā)工作，使其能夠適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的特點(diǎn)。 本文著重闡述了成熟的ERP設(shè)計(jì)平臺(tái)一PeopleSoft中人力資源管理系統(tǒng)(HRMs)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及開(kāi)發(fā)流程。基于與國(guó)外經(jīng)典的同類ERP設(shè)計(jì)產(chǎn)品的優(yōu)/劣勢(shì)的比較，本文的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)背景企業(yè)～上海某通用汽車集團(tuán)公司采用了PeopleSoft HRMS系統(tǒng)，在該設(shè)計(jì)平臺(tái)上完成了其企業(yè)資源管理系統(tǒng)中人力資源管理子系統(tǒng)的研發(fā)和實(shí)施工