未來(lái)工作自我清晰度對(duì)主觀幸福感的影響——職業(yè)自我效能感和領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)中介模型.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文以未來(lái)工作自我清晰度為研究對(duì)象，探討了其與主觀幸福感之間的關(guān)系中存在的中介機(jī)制和邊界條件。本次研究使用問(wèn)卷調(diào)查的方法，選取了某商學(xué)院的200名EMBA學(xué)生作為被試，問(wèn)卷分為前后兩次收集，兩次問(wèn)卷收集間隔三周時(shí)間。研究結(jié)果表明:職業(yè)自我效能感能中介未來(lái)工作自我清晰度到主觀幸福感之間的關(guān)系，即未來(lái)工作自我清晰度會(huì)增強(qiáng)個(gè)體的職業(yè)自我效能感，進(jìn)而提升其主觀幸福感;此外，領(lǐng)導(dǎo)成員交換能夠調(diào)節(jié)未來(lái)工作自我清晰度通過(guò)職業(yè)自我效能感的中介作用對(duì)主觀

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