2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)越演越厲。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),而要吸引到好的人才,薪酬是其中最核心的要素。企業(yè)要想“引人、用人、育人、留人”,合理的薪酬體系設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。企業(yè)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬體系,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,吸引并留住企業(yè)發(fā)展所需的優(yōu)秀人才,是實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略至關(guān)重要的環(huán)節(jié),也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略中的一項(xiàng)關(guān)鍵工作。
   本研究以蘇州領(lǐng)達(dá)公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)為例,通過(guò)對(duì)領(lǐng)達(dá)公司薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行

2、調(diào)查分析,提出領(lǐng)達(dá)公司薪酬體系優(yōu)化方案,旨在提高企業(yè)員工的薪酬滿意度,有效激勵(lì)員工的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。
   本研究首先闡述了研究背景和目的以及薪酬相關(guān)研究綜述,系統(tǒng)地介紹了國(guó)內(nèi)外管理學(xué)者對(duì)薪酬相關(guān)概念的定義和薪酬體系設(shè)計(jì)理論,這些定義和理論對(duì)于指導(dǎo)領(lǐng)達(dá)公司薪酬體系優(yōu)化研究有著極其重要的參考價(jià)值。筆者接著通過(guò)深入調(diào)查,分析了領(lǐng)達(dá)公司現(xiàn)有薪酬體系存在的主要問(wèn)題,在前面一系列分析和研究的基礎(chǔ)上,明確了

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