盛達公司薪酬體系設(shè)計研究.pdf

1、(盛達公司薪酬體系設(shè)計研究ResearchonSalarySystemofShengDaLtd學科領(lǐng)域：王些工程研究生：毖里丕指導教師：自鏖些副教援企業(yè)導師：墨童態(tài)直王天津大學管理學院二零零九年八月，／，‘lh力、中文摘要薪酬設(shè)計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。如何設(shè)計和建立一套科學的、符合中國國情以及適應(yīng)和促進企業(yè)在知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化時代的發(fā)展需要的薪酬體系，對國內(nèi)企業(yè)特別是國有企業(yè)來說，是一個十分重大的課題。本文從薪酬

2、的基本理論出發(fā)，對經(jīng)濟實體——盛達公司的舊有薪酬體系進行剖析，重新提出了新的設(shè)計方案，全面論述了薪酬管理對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要作用。第一部分闡明本研究之背景與動機、目的、研究范圍、研究限制與論文結(jié)構(gòu)。第二部分簡要評述了馬克思主義經(jīng)濟學和西方經(jīng)濟學中關(guān)于薪酬的基本理論；并對薪酬及其本質(zhì)、特點、功能、影響因素、基本形式和設(shè)計的基本原則等做了較為全面的界定和研究。它構(gòu)成了設(shè)計盛達公可薪酬體系的理論基礎(chǔ)。第三部分是對盛達公司舊有的薪酬體系的詳細剖