版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保障,也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。自從我國(guó)加入WTO以來(lái),民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將擴(kuò)大到國(guó)際市場(chǎng),增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,已到了刻不容緩的時(shí)候了。而所謂的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),“得人才者得天下”。企業(yè)只有在人才上占盡優(yōu)勢(shì),才能在激烈的市場(chǎng)搏殺中無(wú)往而不利。薪酬是一種十分重要的激勵(lì)手段,薪酬管理也是人力資源管理的核心內(nèi)容。科學(xué)的、合理的薪酬制度是有效吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地調(diào)動(dòng)員工
2、積極性的重要手段。
創(chuàng)元公司從創(chuàng)立10多年來(lái),經(jīng)過(guò)創(chuàng)始人多年辛苦努力,現(xiàn)在已經(jīng)逐漸壯大,然而隨之而來(lái)的問(wèn)題也漸漸暴露。近幾年越來(lái)越嚴(yán)重的“用工荒”、80、90后的工人管理問(wèn)題也迫使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有的薪酬管理制度已經(jīng)不能滿足目前選人、用人、育人、留住人才的實(shí)際需要。那么如何才能吸引、留住人才呢?無(wú)疑最直接、最有效的途徑就是采取合理、適當(dāng)激勵(lì)的薪酬激勵(lì)制度。適時(shí)調(diào)整現(xiàn)有的薪酬制度,進(jìn)行企業(yè)薪酬制度改革,對(duì)于企業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展
3、具有非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。
本文從對(duì)國(guó)內(nèi)外的薪酬管理理論介紹入手,通過(guò)對(duì)創(chuàng)元公司薪酬管理方面的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析,提出企業(yè)在薪酬管理方面存在的問(wèn)題及不足之處。主要有以下幾個(gè)方面:1.薪酬水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位不掛鉤;2.沒(méi)有規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)、分析機(jī)制,缺乏科學(xué)、合理的崗位分析;3.績(jī)效考核體系缺乏系統(tǒng)化、定量化,導(dǎo)致收入分配的激勵(lì)功能不足;4.福利機(jī)制缺乏,隨機(jī)發(fā)放;5.領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)實(shí)施薪酬改革的必要性認(rèn)識(shí)不足;6.分配方式仍然比較單一,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 綠創(chuàng)公司薪酬制度再設(shè)計(jì).pdf
- 萬(wàn)創(chuàng)公司薪酬體系設(shè)計(jì).pdf
- CCDT公司薪酬制度研究.pdf
- 公司薪酬制度
- 公司薪酬制度
- ZA公司薪酬制度改進(jìn)研究.pdf
- L公司薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- A公司薪酬制度改革研究.pdf
- SA公司薪酬制度重構(gòu)研究.pdf
- T建筑公司的薪酬制度優(yōu)化研究.pdf
- RM公司薪酬激勱制度的研究.pdf
- 某公司薪酬制度
- xxx公司薪酬制度
- 某公司薪酬制度
- 傳媒公司薪酬制度
- it公司人事薪酬制度
- 金融公司薪酬制度
- 某公司薪酬制度
- 某公司薪酬制度
- 設(shè)計(jì)公司薪酬制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論