BXNY公司股權(quán)激勵問題研究.pdf

1、股票期權(quán)激勵制度是中長期的重要約束激勵機制之一，被激勵對象在經(jīng)過公司大股東、董事會等的批準(zhǔn)下，獲得公司的股票，享有股票期權(quán)的權(quán)利，使被激勵對象與股東利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，有效的解決委托-代理問題和信息不對稱問題，使被激勵對象更加關(guān)注公司長期發(fā)展的可持續(xù)性，而不是盲目擴張公司的規(guī)模，盲目追求公司在短時間內(nèi)的發(fā)展。股權(quán)激勵制度在西方國家得到了大部分公司、專家和媒體的認(rèn)可，自上世紀(jì)五六十年代在美國起源后，其管理制度在全球興盛，90％的世界500

2、強公司都曾經(jīng)或正在實施股權(quán)激勵方案，以挽留核心人才。我國也順應(yīng)潮流在2005年出臺了相關(guān)的法律、法規(guī)來規(guī)范公司實行股權(quán)激勵。股票期權(quán)激勵機制在相關(guān)法律法規(guī)出臺后得到了上市公司和專家學(xué)者的認(rèn)可，并且許多企業(yè)都開始公布相關(guān)草案，以贏得管理層的認(rèn)可，僅出臺法律法規(guī)的第二年，即2006年就有400家大中型企業(yè)向中國證監(jiān)會申請頒布本公司的草案。
　　本文首先總結(jié)了中外學(xué)者對股權(quán)激勵相關(guān)問題的研究，然后以股權(quán)激勵的概念和主要形式為切入點，介紹

3、了目前股權(quán)激勵主要形式的概念和優(yōu)缺點；接著對股權(quán)激勵的理論概述進行了介紹，包括委托代理理論、激勵理論、人力資本理論和股權(quán)激勵的主要環(huán)節(jié)，其中又囊括了設(shè)計、審批和實施的程序；然后在理論的基礎(chǔ)上聯(lián)系公司實際情況，以 BXNY公司為案例進行深入研究，具體包括：介紹了 BXNY公司的基本情況、實施股權(quán)激勵的背景包括外部環(huán)境與企業(yè)自身的內(nèi)部環(huán)境，接著介紹了 BXNY公司股權(quán)激勵的原方案和實施情況。而后經(jīng)過對 BXNY公司公告股權(quán)激勵前后的股價和財