上市公司股權激勵法律問題研究.pdf

1、上市公司股權激勵，是指在公司章程和法律調整范圍內，公司所有者為了實現(xiàn)對以經(jīng)營者為主的全體員工的長期激勵、促使其勤勉盡責地為公司服務，授予其一部分本公司的股權，從而實現(xiàn)公司內部多元利益結合的一種公司內部制度安排。股權激勵作為一種長期激勵機制在美國等西方國家得到了普遍的應用，特別是其在上市公司內部的運用，在幫助提升企業(yè)業(yè)績增長、吸收培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才以及強化和完善公司治理結構等方面發(fā)揮了積極的作用。 我國在建立和發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度的過程

2、當中，特別是在股權分置改革完成之后，部分上市公司借鑒和吸收這一先進制度，在結合企業(yè)自身情況的條件下不斷摸索，在實踐過程中形成了包括股票期權、限制性股票、員工持股以及管理層收購等在內的多種股權激勵具體模式，并取得了良好的實踐效果。同時，相關法律法規(guī)的相繼頒布實施也在規(guī)范層面為上市公司股權激勵的實行作出了具體指引，實現(xiàn)了法律法規(guī)對上市公司股權激勵的現(xiàn)實調整。 但同時，在我國，股權激勵作為一種長期激勵機制引入上市公司內部的時間還不長，