國有控股上市公司股權(quán)激勵的法律規(guī)制.pdf

1、2006年1月1日中國證監(jiān)會頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》,開啟了規(guī)范的上市公司股權(quán)激勵。截止2008年3月,董事會公布了股權(quán)激勵計劃的A股上市公司已達(dá)80家左右,其中國有控股上市公司共有十五家。股權(quán)激勵作為一項重大的制度創(chuàng)新,推行的目的是希望能在國有上市控股公司中建立起管理層和公司及股東的利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的良好機制。經(jīng)過兩年多的實踐,這些引入股權(quán)激勵的國企上市公司業(yè)績得到了明顯提升,但對于如何用好股權(quán)激勵制度的探索還遠(yuǎn)未停止。本

2、文從法律實務(wù)的角度,以國有控股上市公司為重點全面考察股權(quán)激勵在我國的實踐中出現(xiàn)的法律問題,并提出進(jìn)一步完善對其法律規(guī)制的合理建議。
　　本文正文分為三個部分。
　　第一部分論述股權(quán)激勵計劃制定中的法律問題。以現(xiàn)行制度介紹和案例公司的激勵方案分析為主,從激勵方式的選擇、激勵對象、激勵幅度、股權(quán)的授予價格等四個方面討論國有控股上市公司股權(quán)激勵計劃制定的規(guī)范做法,并指出了部分方案中還存在激勵范圍過小、違反市場化定價原則等不足之處。

3、
　　第二部分論述股權(quán)激勵計劃實施中的法律問題。以案例公司在股權(quán)激勵的實施過程中出現(xiàn)的問題為主線,討論了實施程序,信息披露,股權(quán)激勵中的價格操縱,激勵成本與會計處理等四個問題。出現(xiàn)這些問題的原因有的在于上市公司不規(guī)范的操作,更多的還在于現(xiàn)行制度中的缺陷,包括股權(quán)激勵相關(guān)的信息披露質(zhì)量不高,會計處理有關(guān)規(guī)則還有待完善。
　　第三部分也是結(jié)論部分,針對第一、第二部分中涉及的問題,提出完善整個股權(quán)激勵法律規(guī)制的三點建議。首先,改進(jìn)