電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型影響效應(yīng)研究.pdf

1、隨著電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模壯大，“人”日益成為企業(yè)經(jīng)營管理的核心，人對(duì)知識(shí)掌握和技術(shù)的運(yùn)用更加凸顯出人在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用，傳統(tǒng)基于崗位的人力資源管理已經(jīng)不足以跟上企業(yè)的快速發(fā)展變化，以人為中心的管理得到了空前的重視，所以能力素質(zhì)模型為核心的人力資源管理已經(jīng)逐漸成為企業(yè)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。本文認(rèn)為，基于能力素質(zhì)模型的企業(yè)管理，才是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢(shì)。
　　本文將電網(wǎng)企業(yè)員工作為研究對(duì)象，引發(fā)對(duì)員工能力素質(zhì)模型的理論思考，由此構(gòu)建出適

2、用于電網(wǎng)企業(yè)通用的能力素質(zhì)模型，并通過問卷調(diào)查等分析闡述了電網(wǎng)企業(yè)員工能力素質(zhì)模型的影響效應(yīng)，得出相關(guān)結(jié)論。
　　首先對(duì)能力素質(zhì)模型的基本理論展開研究，對(duì)能力素質(zhì)模型的提出、定義、發(fā)展歷程及研究現(xiàn)狀相關(guān)理論予以介紹和總結(jié);其次，將量化研究與質(zhì)性研究相結(jié)合，利用問卷調(diào)查方法采集數(shù)據(jù)，區(qū)分出高績效員工與普通績效員工，構(gòu)建能力素質(zhì)模型，有效推動(dòng)能力素質(zhì)模型研究方法多元化發(fā)展;在此基礎(chǔ)之上，分別從績效考核、培訓(xùn)、薪酬及職業(yè)規(guī)劃方面展開影響