企業(yè)員工素質模型的構建.pdf

1、‘了尹，尹碩士學位論文企業(yè)員工素質模型的構建一以某房地產企業(yè)為例BuildingofstaffcomPetencymodel一takearealestateeomPanyforexamPle作者:趙鵬飛導師:林砒砒教授北京交通大學2008年6月中文摘要伴隨著科技的日新月異，企業(yè)間的競爭也日益加劇，越來越多的管理者開始認識到人力資源的重要性。如何有效的選人、育人、留人等問題也成為很多企業(yè)管理者關注的焦點，如何招聘、開發(fā)、任用、考核員工等方

2、面產生好的效果也成為管理界不懈探討的問題。國外不少成功的經驗告訴我們，素質模型的引入能夠在招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的多個方面產生較好的效果。現在國內員工和企業(yè)的需求還存在著一定的差距，通過素質模型的構建有利于企業(yè)在選任、育人、留人方面產生高的績效。本文首先對國內外的理論成果進行了總結和回顧，對國內外常用的素質模型的構建方法進行了研究，在此基礎上，以青島市一家房地產公司為例，對該公司建立素質模型進行了需求分析和條件分析，然后提

3、出構建素質模型適合企業(yè)目前的需求的論點，接著闡述了在該公司借助BEI、問卷調查等方法構建素質詞典和崗位素質模型的過程，最后形成了適合該公司人力資源現狀的系統(tǒng)的素質詞典和素質模型?；谠摴緦τ谌藛T招聘和培訓兩方面的迫切需求，本文最后重點闡述了該素質模型在招聘和培訓兩方面的實踐應用。本論文從實際出發(fā)，探討我國房地產企業(yè)在經濟全球化的競爭時代要獲得生存發(fā)展的競爭優(yōu)勢，如何有效建立并不斷完善企業(yè)的素質模型，使之在適合企業(yè)自身發(fā)展特點的基礎上，