創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究.pdf

1、能力素質(zhì)模型的研究來(lái)源于組織行為學(xué)，在人力資源招聘與篩選，人力資源開(kāi)發(fā)，職業(yè)晉升與規(guī)劃，績(jī)效管理，薪酬管理等方面發(fā)揮重要的作用。綜觀國(guó)內(nèi)外能力素質(zhì)的研究現(xiàn)狀，對(duì)能力素質(zhì)模型的研究多集中于個(gè)體層面的研究，尤其是對(duì)管理崗位、高層管理者崗位的勝任素質(zhì)模型的研究更是熱點(diǎn)，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家這一特殊群體的勝任素質(zhì)模型研究比較少。
　　本文通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)模型等相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，基于TIMMONS創(chuàng)業(yè)要素模型，采

2、用文獻(xiàn)分析法、行為事件法和深度訪談法收集能力素質(zhì)指標(biāo)，編制了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)問(wèn)卷，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式取得研究數(shù)據(jù)，利用SPSS22.0軟件，采用相關(guān)分析、方差分析和探索性因素分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和檢驗(yàn)，得出了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)模型，并在此基礎(chǔ)上探討了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)模型的初步應(yīng)用設(shè)想。
　　本文所得到的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)模型由創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別維度、資源整合維度、團(tuán)隊(duì)建設(shè)維度、知識(shí)維度和人格特質(zhì)維度等5個(gè)

3、維度構(gòu)成，包含了21項(xiàng)能力素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別維度包括成本意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、政策把握和財(cái)富意識(shí);資源整合維度包括把控力、組織能力和整合力等三項(xiàng)能力素質(zhì);團(tuán)隊(duì)建設(shè)維度包括情緒管理、人脈構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)合作、影響力、責(zé)任感和誠(chéng)信六項(xiàng)能力素質(zhì);知識(shí)維度包括行業(yè)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、管理知識(shí)和市場(chǎng)知識(shí)等四項(xiàng)能力素質(zhì);人格特質(zhì)維度包括成就導(dǎo)向、吃苦精神、抗壓能力和冒險(xiǎn)精神等四項(xiàng)能力素質(zhì)。
　　本文對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力素質(zhì)模型的構(gòu)建，不僅是對(duì)能力素質(zhì)模型研