南京地區(qū)企業(yè)人力資源管理者的壓力管理研究.pdf

1、　　隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，人們面臨著來自方方面面的壓力，其中工作壓力對人們的身心健康造成了嚴重的危害，并且引發(fā)越來越多的社會問題。因此，有關工作壓力的話題已經受到越來越多的企業(yè)和管理學者的關注。作為連接企業(yè)和員工之間的橋梁，人力資源管理者的地位已經受到越來越多企業(yè)的重視。因此，研究人力資源管理者的工作壓力管理是非常重要和有意義的。
　　本文主要采用了理論研究和實證研究兩種研究方法。在理論研究部分，本文總結了前人關于工作壓力的概念，

2、總結了以往學者對工作壓力源的分類，介紹了工作壓力的反應及測量的主要研究成果。隨后，重點介紹了關于工作壓力的有代表性的理論模型及工作壓力管理的策略。根據(jù)對以往學者的研究成果的總結和分析，提出了本文的研究模型，并提出了相關的理論假設。
　　在實證研究部分，本文對研究對象進行了清晰的界定，在對本文的研究對象進行訪談以及總結前人的文獻的基礎上，本文編制了有針對性的工作壓力量表。調查研究對象的個人信息，工作壓力源，壓力應對策略以及壓力反應

3、。對于回收的有效問卷數(shù)據(jù)，采用SPSS for windows 17.0軟件進行統(tǒng)計分析，首先對測量工具進行信度和效度的分析，隨后對壓力源和壓力反應兩個變量進行因子分析，以確定其內在維度，然后進行描述性統(tǒng)計分析了解研究對象工作壓力的基本情況，最后通過相關分析，回歸分析以及單因素方差分析，深入了解本文研究模型中各自變量、因變量及中間變量之間的作用機制。
　　根據(jù)實證分析得出的結果，本文從組織和個人兩個層面提出了工作壓力管理的策略建