人力資源管理者作業(yè)的五大誤區(qū)

1、人力資源管理者作業(yè)的五大誤區(qū)專業(yè)能力和江湖能力的誤區(qū)大部分的人力資源管理者重視專業(yè)能力，但是對(duì)江湖能力的培養(yǎng)大都抱以淡然的態(tài)度，孰不知專業(yè)能力的發(fā)揮是要以良好的江湖能力為基礎(chǔ)的。否則具有再好的專業(yè)能力也只能是案頭紙片一張。所以，請(qǐng)記住，人力資源作業(yè)是三分專業(yè)，七分江湖。二、點(diǎn)面關(guān)系處理的誤區(qū)人力資源管理者是企業(yè)改革的先鋒，但是不要把自己定位成是一個(gè)能一次處理人力資源這個(gè)面所有問題的管理者，而要從具體的人力資源點(diǎn)的問題的改變?nèi)?dòng)企業(yè)人力

2、面的改變，也就是凸顯單點(diǎn)管理能力。所以，請(qǐng)記住，人力資源作業(yè)是以點(diǎn)帶面來(lái)推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的。三、流程和結(jié)果關(guān)系的誤區(qū)近段時(shí)間人力資源的流行詞如：流程再造、ERP等，使廣大人力資源從業(yè)者深信流程的完美會(huì)帶來(lái)完美的結(jié)果。豈不知這是一個(gè)罌粟，也是眾多空降兵死亡的一個(gè)重要原因。不完美的流程可能帶來(lái)完美的結(jié)果，但是完美的流程帶來(lái)的一定是不完美的結(jié)果。從某種程度上來(lái)說(shuō)，經(jīng)理人是重視流程的建立和完善，老板是重視結(jié)果的出現(xiàn)即利潤(rùn)的最大化，也就出現(xiàn)了二者溝通

3、上的、思維上的隔閡。所以，人力資源作業(yè)一定要是在以結(jié)果為導(dǎo)向的基礎(chǔ)上急性制度流程等的建立和完善。四、基礎(chǔ)作業(yè)是突擊的誤區(qū)大部分的人力資源管理者會(huì)集中的對(duì)制度、流程、數(shù)據(jù)等急性制定、完善或整理，但是這正確嗎？基礎(chǔ)作業(yè)是在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，在日常工作的基礎(chǔ)上不斷的積累，不斷的修改，不斷的優(yōu)化而進(jìn)行的。突擊作業(yè)帶來(lái)的是制度的束之高閣或難以執(zhí)行。所以，人力資源基礎(chǔ)作業(yè)是一項(xiàng)持續(xù)的基礎(chǔ)工作，互動(dòng)的工作。五、心態(tài)的誤區(qū)大部分人力資源管理者都抱怨其他部

4、門不專業(yè)，老板不重視人力資源工作，豈不知這是一個(gè)心態(tài)失衡的誤區(qū)。人力資源從業(yè)者在抱怨其他部門不專業(yè)的時(shí)候，是否想過(guò)自己已經(jīng)達(dá)到了專業(yè)，是否達(dá)到了夠資格去幫助其他部門走上專業(yè)的道路。所有的老板都重視人力資源工作，但是他們不重視企業(yè)中的HRD原因只有一個(gè)，那就是HRD沒有給企業(yè)帶來(lái)企業(yè)需要的結(jié)果，也就是沒有帶來(lái)相應(yīng)的利潤(rùn)。所以，人力資源從業(yè)者一定要有有容乃大的心態(tài)去從事自己的作業(yè)，用寬闊的胸懷去包容其他部門和人，自己的抱怨的出現(xiàn)只有一個(gè)原因