企業(yè)人力資源管理者職業(yè)道德問題研究.pdf

1、道德建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一，也是構(gòu)建和諧社會的重要保障。進(jìn)入新世紀(jì)以來，黨中央十分重視我國的公民道德建設(shè)工作，于世紀(jì)伊始，便頒布了《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》用以指導(dǎo)我國未來道德建設(shè)工作。經(jīng)過了十年的艱苦努力，我國的公民道德建設(shè)取得了舉世矚目的成就，產(chǎn)生了全國道德模范評選、未成年人思想道德測評、紅色經(jīng)典回顧等一系列先進(jìn)的道德實(shí)踐活動，使得全國人民的道德意識和道德水平得到了極大的提高，開創(chuàng)了以“八榮八恥”的社會主義榮辱觀為基

2、礎(chǔ)和根本指向的道德建設(shè)新局面。
　　 在職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)域，我們不僅明確了職業(yè)道德在整個社會主義道德體系中的地位即三大道德模塊之一，更是提出了社會主義職業(yè)道德的一般要求即愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會，我們還在會計(jì)、教師、警察等職業(yè)上有具體的職業(yè)道德規(guī)范。但是我們同時(shí)要認(rèn)識到在職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)域還存在一些現(xiàn)實(shí)的問題，比如職業(yè)道德教育的開展不夠、效果不佳，職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制建設(shè)滯后等，其中多數(shù)職業(yè)缺乏具有針對性的、特定

3、的、具體的道德規(guī)范即是一個尤為突出的問題。人力資源管理職業(yè)領(lǐng)域便存在這樣的問題。
　　 本文以解決企業(yè)人力資源管理中存在道德問題，為廣大企業(yè)人力資源管理者提供明確的職業(yè)道德依據(jù)為目的，主要論述了一般職業(yè)道德在人力資源管理者身上的具體要求和人力資源管理者應(yīng)該具備的特殊職業(yè)道德、人力資源管理者職業(yè)道德存在的問題、人力資源管理者職業(yè)道德問題的形成原因以及解決人力資源管理者職業(yè)道德問題的對策四個方面的問題。其中第一部分重點(diǎn)論述了愛崗敬業(yè)

4、、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會在人力資源管理者身上的具體體現(xiàn)，并提出了以激勵、尊重、感恩、忠誠、包容和遵紀(jì)守法為核心的六項(xiàng)人力資源管理者特殊的職業(yè)道德要求。第二部分主要論述了由于道德原則不明、處事不當(dāng)、追求自身利益、發(fā)泄私憤、職業(yè)素養(yǎng)不高和工作任務(wù)壓力等七個方面引起的人力資源管理者職業(yè)道德問題。第三部分從個人、企業(yè)和社會三個方面分析了人力資源管理者職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因，其中個人方面包括個人知識文化、個人價(jià)值觀、個人道德修養(yǎng)以

5、及個人職業(yè)素養(yǎng)等原因；企業(yè)方面包括管理理念錯誤和落后、制度疏漏和欠缺等原因；社會方面包括當(dāng)前不良風(fēng)氣、封建文化和勞動者弱勢地位以及道德體系建設(shè)存在諸多問題等原因。第四部分同樣從個人、企業(yè)和社會三個角度提出了解決人力資源管理者職業(yè)道德問題的對策，包括個人學(xué)習(xí)體會先進(jìn)知識和理論、多做道德自評以及用心領(lǐng)悟工作要領(lǐng)；企業(yè)轉(zhuǎn)變管理理念、完善管理制度以及明確員工權(quán)利；社會明確細(xì)化道德規(guī)范、加強(qiáng)職業(yè)道德教育、改善道德環(huán)境以及法制建設(shè)和道德建設(shè)相結(jié)合等