創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)特征、團(tuán)隊(duì)信任與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、新創(chuàng)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中正在發(fā)揮著前所未有的推動(dòng)作用，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)而非創(chuàng)業(yè)者個(gè)體是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)日趨活躍的實(shí)施主體，關(guān)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的研究也逐漸引起了學(xué)術(shù)界關(guān)注。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)信任指的是團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一個(gè)成員對(duì)其余所有成員的信任，團(tuán)隊(duì)信任可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的良好溝通與協(xié)調(diào)，從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。盡管學(xué)術(shù)界對(duì)團(tuán)隊(duì)信任進(jìn)行了比較深入的研究，但是將團(tuán)隊(duì)信任與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的研究卻相對(duì)偏弱。因此，深入研究新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，以及團(tuán)隊(duì)信任在對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)特征和離職

2、傾向之間起中介作用的問(wèn)題具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　在回顧國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，本文嘗試將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)特征劃分為三個(gè)維度：目標(biāo)明確性、任務(wù)依賴(lài)性、角色合理性，進(jìn)而研究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)特征、團(tuán)隊(duì)信任與離職傾向之間的內(nèi)在關(guān)系。在234份有效問(wèn)卷基礎(chǔ)上，利用SPSS20.0及AMOS17.0等統(tǒng)計(jì)分析工具，通過(guò)探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析和回歸分析,得出如下結(jié)論：（1）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)特征可以分為目標(biāo)明確性、任務(wù)依賴(lài)性、角色合理性三個(gè)相互獨(dú)

3、立的維度，且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)明確性、任務(wù)依賴(lài)性和角色合理性均與員工離職傾向呈現(xiàn)顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；（2）目標(biāo)明確性與認(rèn)知信任和情感信任之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；（3）任務(wù)依賴(lài)性與認(rèn)知信任之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，但是，與情感信任之間不存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；（4）角色合理性與認(rèn)知信任和情感信任之間均存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；（5）認(rèn)知信任與離職傾向之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，情感信任與離職傾向之間不存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；（6）認(rèn)知信任在目標(biāo)明確性