創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與工作績效的關系研究——以創(chuàng)業(yè)團隊成員間的信任關系為中介變量.pdf

1、如今信任成為中國現(xiàn)代社會最炙手可熱的話題，是社會學、心理學、管理學等諸多學科共同討論的熱點。雖然學術界有關信任和工作績效的研究并不少見，但是有關創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)作為前因變量的研究則結論迥異。新創(chuàng)企業(yè)中信任關系極為重要但又極易破碎，創(chuàng)業(yè)團隊內(nèi)部信任關系是否受到創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)的影響，成為了本文研究的現(xiàn)實意義所在。
　　在回顧創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、工作績效和團隊信任的文獻基礎上，本文以新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團隊成員為研究對象，以人際信任的理論視角，將信任者的信任傾

2、向，以及被信任者的態(tài)度、能力統(tǒng)一界定為創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)，團隊成員間的信任劃分為情感型信任和認知型信任二維度，利用所收集到的224份樣本，運用SPSS和AMOS等統(tǒng)計軟件進行分析研究，最后得出如下結論：（1）中國情境下的被信任者可信度可以從能力和態(tài)度兩個維度進行衡量；（2）能力與認知型信任、情感型信任、工作績效分別正向關；態(tài)度與認知型信任、情感型信任、工作績效分別正相關；而信任者的信任傾向與情感型信任不存在相關性，與認知型信任和工作績效存在正向