組織學(xué)習(xí)對(duì)組織變革的影響研究.pdf

1、伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,組織所處的環(huán)境日益復(fù)雜多變,尤其對(duì)于企業(yè)這一組織形式來說,國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)加劇、顧客需求多樣化、產(chǎn)品(技術(shù))日新月異,要想更好的生存下去唯有不斷變革。盡管如此,但卻有大量調(diào)查研究顯示在組織的變革活動(dòng)中,大多數(shù)變革并不能夠達(dá)到組織預(yù)期的目標(biāo)。因此,對(duì)于如何提高組織變革成功率這一問題的研究逐漸成為了學(xué)者們所關(guān)注的焦點(diǎn),而“組織學(xué)習(xí)”這一概念的提出便為組織變革問題的研究打開了新思路。雖然理論界不缺乏有關(guān)于組

2、織學(xué)習(xí)與組織變革相關(guān)關(guān)系的研究成果,但卻鮮有學(xué)者對(duì)它們之間相互影響的內(nèi)部作用進(jìn)行探討。因此,本文通過對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的整理與研究,將組織慣性作為組織學(xué)習(xí)對(duì)組織變革作用的中介變量,試圖探索出組織學(xué)習(xí)、組織慣性與組織變革三者之間的相互關(guān)系,打開組織學(xué)習(xí)對(duì)組織變革影響作用的“黑箱”。
　　首先,文章通過對(duì)相關(guān)理論的研究與分析,借鑒前人的研究成果分別構(gòu)建出組織學(xué)習(xí)、組織慣性與組織變革的測(cè)量量表,形成初始測(cè)量問卷。在小樣本調(diào)查的基礎(chǔ)上獲得相關(guān)的預(yù)

3、測(cè)試樣本數(shù)據(jù),并運(yùn)用 SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析與探索性因子分析,從而確定出每一個(gè)研究變量的不同維度,并根據(jù)分析結(jié)果對(duì)預(yù)測(cè)試初始問卷中的測(cè)量指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)刪減從而得到正式的調(diào)查問卷。然后對(duì)正式問卷進(jìn)行大樣本數(shù)據(jù)調(diào)查,運(yùn)用 SPSS17.0軟件對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析與信度分析,并通過Amos7.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,進(jìn)而確定出大樣本調(diào)研數(shù)據(jù)可用于結(jié)構(gòu)方程模型分析的可行性。
　　接下來,通過相關(guān)

4、的文獻(xiàn)資料分析與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,構(gòu)建出用于描述組織學(xué)習(xí)、組織慣性與組織變革之間相互關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型,應(yīng)用Amos7.0統(tǒng)計(jì)軟件檢驗(yàn)研究數(shù)據(jù)與模型之間的擬合度。結(jié)果顯示,組織學(xué)習(xí)對(duì)組織慣性有負(fù)向的影響;組織慣性對(duì)組織變革有負(fù)向的影響;組織學(xué)習(xí)對(duì)組織變革產(chǎn)生了正向影響,并且組織慣性在組織學(xué)習(xí)與組織變革間起到了部分中介的作用。
　　最后,通過對(duì)結(jié)構(gòu)方程模型的研究結(jié)論進(jìn)行分析,本文認(rèn)為企業(yè)在變革的過程中應(yīng)重視組織的學(xué)習(xí)活動(dòng),構(gòu)建出組織中強(qiáng)