跨國(guó)公司中薪酬滿意度與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究——以工作投入為中介變量.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)已經(jīng)成為世界上炙手可熱的人才投資的市場(chǎng)之一，吸引著越來(lái)越多的跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)進(jìn)行大規(guī)模的投資。然而在企業(yè)發(fā)展中影響最大的是優(yōu)秀的人力資源，企業(yè)的注意力不僅僅是在產(chǎn)品市場(chǎng)，他們也開始注重人才市場(chǎng)，從而企業(yè)之間對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)變得日益激烈。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的高層管理者已經(jīng)將優(yōu)秀人才的獲取、培養(yǎng)與保留作為公司的重要戰(zhàn)略目標(biāo)之一。薪酬作為企業(yè)中吸引、激勵(lì)、發(fā)展和留住人才的重要工具，隨著企業(yè)對(duì)于人才的競(jìng)

2、爭(zhēng)的愈演愈烈，管理者們也越來(lái)越多地關(guān)注薪酬。目前，在對(duì)員工進(jìn)行員工態(tài)度調(diào)查時(shí)許多企業(yè)已經(jīng)將薪酬滿意度列為極其重要的一項(xiàng)，并且對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，針對(duì)分析結(jié)果采取相應(yīng)的措施以提高員工的薪酬滿意度，降低員工流失率，促進(jìn)員工工作績(jī)效提升的目標(biāo)。
　　本文以跨國(guó)公司中的普通員工為研究對(duì)象，探討了薪酬滿意度與工作投入之間的關(guān)系、薪酬滿意度與工作績(jī)效之間的關(guān)系、工作投入與工作績(jī)效之間的關(guān)系，以及工作投入在薪酬滿意度和工作績(jī)效之間的中介作用。關(guān)

3、于這三個(gè)變量的測(cè)量，本文以成熟的學(xué)術(shù)量表為測(cè)量工具進(jìn)行實(shí)證分析。研究共收到有效樣本165份，運(yùn)用SPSS17.0進(jìn)行信效度檢驗(yàn)以及數(shù)據(jù)分析，主要進(jìn)行了樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析、各變量在個(gè)人特征上的差異性分析、各變量之間的相關(guān)分析、回歸分析以及中介作用分析等，得出以下結(jié)論：薪酬滿意度整體對(duì)工作投入有正向影響，但是其維度薪酬福利滿意度對(duì)工作投入并沒(méi)有顯著的正向影響；薪酬滿意度整體對(duì)工作績(jī)效有正向影響，但是其維度薪酬福利、增長(zhǎng)以及結(jié)構(gòu)/管理滿意度