職業(yè)高原與工作滿意度關系研究——以自我效能感為調節(jié)變量.pdf

1、社會經濟的快速發(fā)展和激烈的人才競爭使得職業(yè)高原幾乎成為員工職業(yè)生涯發(fā)展過程中一個必經階段。新的環(huán)境下企業(yè)更多的運用扁平化的組織結構，導致員工的職業(yè)生涯發(fā)展受到限制，職業(yè)高原現(xiàn)象的頻發(fā)，不僅影響員工個人的工作效果，也影響到企業(yè)的績效和長遠發(fā)展。如何緩解這一現(xiàn)象是社會學者和企業(yè)管理者討論的一項重要議題。因此本文在國內外相關研究的基礎上以企業(yè)員工為研究樣本，以職業(yè)高原作為自變量，工作滿意度作為因變量，探討二者之間的影響機制。另外，創(chuàng)新性的提出

2、以自我效能為調節(jié)變量，研究其對職業(yè)高原與工作滿意度的作用機制。
　　本文運用SPSS統(tǒng)計分析軟件，對207份有效樣本數據進行分析和計算，得出的主要結論有:第一，員工職業(yè)高原與工作滿意度顯著負相關，職業(yè)高原的層級高原、內容高原、中心化高原維度負向影響工作滿意度;第二，自我效能感在層級高原與工作滿意度之間起到負向調節(jié)作用，并且自我效能感負向調節(jié)了中心化高原與工作滿意度之間的關系。即自我效能感弱化了層級高原、中心化高原與工作滿意度的負向