中小企業(yè)中層管理者管理自我效能感和工作滿意度關(guān)系的研究.pdf

1、本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，以中小企業(yè)的中層管理者為調(diào)查對(duì)象，提出了關(guān)于管理自我效能感和工作滿意度及其二者相互關(guān)系的13個(gè)研究假設(shè)。在山東省各地市的中小企業(yè)里抽取近200名中層管理者填寫問(wèn)卷，收取有效問(wèn)卷152份，利用SPSS11.5分別進(jìn)行了探索性因素分析、信度分析、檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析和偏相關(guān)分析。首先通過(guò)探索性因素分析確定了管理自我效能的五個(gè)維度，即決策計(jì)劃自我效能、員工管理自我效能、沖突管理和問(wèn)題解決自我效能、人際協(xié)調(diào)與信息處理

2、自我效能、控制自我效能；其次，通過(guò)信度分析，確認(rèn)管理自我效能感、工作滿意度問(wèn)卷都具有較高的信度和效度。再次，用t檢驗(yàn)的分析方法，分別對(duì)管理自我效能和工作滿意度受性別的影響是否顯著進(jìn)行了分析，用方差分析分別對(duì)管理自我效能感和工作滿意度受學(xué)歷、管理年限、工作年限的影響是否顯著作了分析；并對(duì)管理自我效能感和工作滿意度進(jìn)行了相關(guān)分析和以人口學(xué)變量為控制變量的偏相關(guān)分析。 最后得出結(jié)論：對(duì)于中小企業(yè)的中層管理者來(lái)說(shuō)，性別、學(xué)歷、工作年限和

3、管理年限對(duì)管理自我效能感沒(méi)有顯著影響；學(xué)歷、管理年限的差異對(duì)工作滿意度沒(méi)有顯著影響，而女性管理者的工作滿意度度比男性的高，工作年限較長(zhǎng)的管理者具有較高的工作滿意度：中小企業(yè)中層管理者的管理自我效能感與工作滿意度有顯著的正相關(guān)；以性別、學(xué)歷、工作年限和管理年限為控制變量對(duì)管理自我效能感和工作滿意度的偏相關(guān)分析發(fā)現(xiàn)，管理自我效能感和工作滿意度依然有顯著的正相關(guān)關(guān)系。在結(jié)論分析的基礎(chǔ)上，提出了管理自我效能感和工作滿意度在管理者培訓(xùn)、招聘與選拔