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1、我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)在最近幾年來(lái)呈現(xiàn)出雨后春筍的增長(zhǎng)速度,同時(shí),各個(gè)保險(xiǎn)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸達(dá)到了白熱化的階段???jī)效管理作為公司管理運(yùn)行的重要環(huán)節(jié),競(jìng)爭(zhēng)更是非常激烈。好的績(jī)效管理體系不僅可以為企業(yè)提供不斷發(fā)展的前進(jìn)動(dòng)力,更是一個(gè)公司綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)。公司通過(guò)建立與完善自身的績(jī)效管理體系,實(shí)現(xiàn)其自身的戰(zhàn)略意義,即通過(guò)公司戰(zhàn)略自上而下進(jìn)行戰(zhàn)略分解,將公司的戰(zhàn)略和愿景傳遞給部門(mén)和員工,進(jìn)而達(dá)到公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績(jī)效是描述考核對(duì)象的行為與其
2、行為產(chǎn)生結(jié)果的綜合體,將公司運(yùn)營(yíng)的投入和產(chǎn)出都納入其體系,因而其考核受到越來(lái)越多公司的重視。本章通過(guò)對(duì)績(jī)效及其相關(guān)理論進(jìn)行梳理,明確了績(jī)效與績(jī)效管理的特征與概念界定,將績(jī)效考核與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來(lái),更有利于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升???jī)效考核不能單獨(dú)采用某一種方法,要將多種方法結(jié)合起來(lái)才會(huì)達(dá)到更好的效果。財(cái)險(xiǎn)公司由于其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的特殊性,對(duì)人才的要求比較高,評(píng)價(jià)并改進(jìn)其績(jī)效考核體系對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理能力的提升有著舉足輕重的作用。
3、r> 平衡計(jì)分卡誕生于上世紀(jì)90年代,它的出現(xiàn)極大的豐富了傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。在傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,平衡計(jì)分卡將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與公司戰(zhàn)略創(chuàng)新性地聯(lián)系在一起,以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以財(cái)務(wù)指標(biāo)為基準(zhǔn),同時(shí)加入了客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)這三個(gè)維度的評(píng)價(jià),使得業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系更加客觀與高效。
本文運(yùn)用案例分析法,以天安財(cái)險(xiǎn)棗莊中心支公司為例,結(jié)合保險(xiǎn)行業(yè)的特點(diǎn),對(duì)該中支公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系全方位的進(jìn)行了分析與評(píng)價(jià),找出了其現(xiàn)有評(píng)價(jià)體系的不足并對(duì)
4、其原因進(jìn)行分析,通過(guò)對(duì)總公司與分公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解,得到天安財(cái)險(xiǎn)棗莊中支的戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)通過(guò)采用平衡計(jì)分卡這一業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法,結(jié)合層次分析法等相關(guān)方法確定關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重,為天安財(cái)險(xiǎn)棗莊中心支公司構(gòu)建了以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,為該中支相關(guān)管理體系的改進(jìn)提供了思路與可借鑒的方法。
本文通過(guò)查閱相關(guān)內(nèi)部資料、調(diào)查問(wèn)卷等方法,對(duì)天安財(cái)險(xiǎn)棗莊中心支公司現(xiàn)有績(jī)效管理情況進(jìn)行了分析和研究,該中支現(xiàn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系存在公司全員對(duì)績(jī)效管理目標(biāo)
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