女性高管、過度投資與企業(yè)價值的關(guān)系研究.pdf

1、隨著時代的進(jìn)步以及女性社會地位的不斷上升，女性高管正強(qiáng)勢崛起，并在商業(yè)領(lǐng)域中不斷創(chuàng)造奇跡。女性高管在企業(yè)高管團(tuán)隊中的比重不斷上升，作用日益凸顯。同時，企業(yè)越來越關(guān)注高管團(tuán)隊多樣性建設(shè)問題，其中高管團(tuán)隊的性別比例問題是研究高管團(tuán)隊多樣性的一個重要研究視角。國外已對女性高管的特性展開廣泛研究，其中包括女性高管與公司財務(wù)行為以及公司價值方面的研究，而在我國，有關(guān)女性高管的研究屈指可數(shù)。
　　為探索我國女性高管與企業(yè)財務(wù)行為以及企業(yè)價值之

2、間的關(guān)系，文章以2005-2012年的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用多元回歸的方法，實證檢驗了我國上市公司女性高管、過度投資以及企業(yè)價值之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明：我國上市公司女性高管對企業(yè)價值會產(chǎn)生正向影響。女性高管的比例與過度投資之間呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，即女性高管對我國上市公司的過度投資行為具有一定的抑制作用。同時，研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)中女性高管的比例增加，有利于降低企業(yè)面臨的風(fēng)險，但是二者之間的關(guān)系不顯著。為探索女性高管影響企業(yè)價值的作用機(jī)制，研究進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，