女性參與高管團隊與企業(yè)績效關系實證研究.pdf

1、隨著社會發(fā)展，文化開放以及經(jīng)濟的高速運轉(zhuǎn)，現(xiàn)代女性逐漸的走出生活中柴米油鹽的小圈子，并融入職場，她們憑借自己出色的工作表現(xiàn)及優(yōu)秀的工作能力，逐步參與到企業(yè)的高管團隊中。近年來，世界五百強企業(yè)中，女性高管占比逐年上升，女性在職場中的作用日益顯現(xiàn)。本文從這一角度出發(fā)，對女性參與到高管團隊中對企業(yè)績效產(chǎn)生的影響進行了研究。
　　通過理論分析，從組織行為理論的角度分析了女性高管的管理風格、管理的有效性及風險偏好，女性高管的管理是具有個性化

2、魅力并能夠在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的，同時女性高管在面對有可能發(fā)生損失的情況下更加敏感和謹慎。從高層梯隊理論的角度分析了高管團隊的特征與企業(yè)績效之間的關系。從績效評價的角度分析了目前評價企業(yè)績效水平的幾種方法，并選擇了關鍵績效指標評價法來評價企業(yè)績效。利用其他理論綜合分析了女性參與到高管團隊中可能對企業(yè)績效帶來積極的影響。
　　在此基礎上，本文進行了實證分析，本文研究的初始樣本為2013年滬市所有上市公司，剔除ST、*ST、暫停上市、

3、退市的情況及數(shù)據(jù)缺失的公司后，一共得到987家公司987個觀測值。通過因子分析對企業(yè)績效關鍵指標：資產(chǎn)負債率、利息保障倍數(shù)、流動比率、速動比率、存貨周轉(zhuǎn)率、應收賬款周轉(zhuǎn)率、銷售利潤率、資產(chǎn)凈利率、資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務增長率、主營利潤增長率、凈利潤增長率進行分類匯總并打分，然后將女性參與企業(yè)高管團隊比重、女性高管的任職時間、年齡、受教育程度、薪酬水平、持股情況與企業(yè)績效得分進行多元回歸分析，以得到各解釋變量與被解釋變量之間的關系：女性參與