高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力、戰(zhàn)略選擇與創(chuàng)業(yè)績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、　　隨著全球經(jīng)濟(jì)和知識(shí)一體化的加快,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)受到了日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和密切協(xié)作的部門工作的挑戰(zhàn),以團(tuán)隊(duì)方式進(jìn)行高效協(xié)作對(duì)高層管理者來說勢(shì)在必行。1984年Hambrick與Mason提出“高層梯隊(duì)理論”,此理論一經(jīng)提出就得到眾多管理學(xué)者的關(guān)注,他們分別從組織績(jī)效、戰(zhàn)略、組織變革等方面進(jìn)行了大量與高層管理團(tuán)隊(duì)有關(guān)的研究。而近年來,高層管理團(tuán)隊(duì)特征的角度也逐漸成為研究高層管理團(tuán)隊(duì)與戰(zhàn)略和績(jī)效的關(guān)系新的視角。
　　本文針對(duì)當(dāng)前理論界對(duì)

2、高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力研究的不足,結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究引入戰(zhàn)略選擇,運(yùn)用高層梯隊(duì)理論、資源基礎(chǔ)觀等探討了高管團(tuán)度創(chuàng)業(yè)動(dòng)力、戰(zhàn)略選擇以及創(chuàng)業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,提出相關(guān)假設(shè),并以南京財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)管專業(yè)本科生、工商管理學(xué)院部分研究生和社會(huì)上有志于創(chuàng)業(yè)的人群為樣本發(fā)放問卷,用SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)、回歸等處理,驗(yàn)證所提假設(shè)。本文主要得出以下結(jié)論： 1)高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力(尤其是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和偏愛創(chuàng)新)與創(chuàng)業(yè)績(jī)效(獲利能力和發(fā)展能力)之間具有顯著相關(guān)關(guān)系,2