女性高管、普通員工薪酬與企業(yè)價(jià)值.pdf

1、企業(yè)經(jīng)營平臺(tái)由高管層與普通員工共同搭建，管理層多元化使企業(yè)在財(cái)務(wù)目標(biāo)和經(jīng)營理念層面更加豐富?，F(xiàn)今女性擔(dān)任高層管理人員已成為熱點(diǎn)話題，女性人力的加入，使基于女性特征的經(jīng)營決策和導(dǎo)向相繼出現(xiàn)，在現(xiàn)有觀念下，女性對風(fēng)險(xiǎn)的厭惡以及現(xiàn)金流的掌控，對企業(yè)價(jià)值造成了影響。女性高管要想突出自身貢獻(xiàn)必須重視普通員工，而普通員工薪酬是吸引和留住人才的不二法門，其作為會(huì)計(jì)處理中計(jì)入成本費(fèi)用的一部分與企業(yè)的成長、業(yè)績等都具有牽制關(guān)系，因此它是女性高管做出財(cái)務(wù)決

2、策時(shí)需要考慮的重大因素。
　　基于上述，本文首先分別探討女性高管和普通員工薪酬對企業(yè)價(jià)值的影響，然后力圖找出女性高管與普通員工薪酬間的關(guān)系，最后將普通員工薪酬作為中介變量引入新的模型中。本文使用2012到2016年間A股上市公司的樣本數(shù)據(jù)，并構(gòu)建固定效應(yīng)模型中雙向效應(yīng)進(jìn)行分析。本文結(jié)構(gòu)如下:第一章緒論中介紹本文的研究背景并給出研究路線與基本的框架圖，第二章進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，將前人的成果整理，并在此基礎(chǔ)上總結(jié)現(xiàn)有的研究帶來的現(xiàn)實(shí)意義與價(jià)

3、值，第三章引出理論與提出假設(shè)，第四章構(gòu)建模型并給出各模型變量定義，第五章進(jìn)行統(tǒng)計(jì)性分析，第六章根據(jù)數(shù)據(jù)支撐提出建議與展望。
　　實(shí)證結(jié)果表明企業(yè)中女性高管比例的增加帶來了企業(yè)價(jià)值的升高，而教育和年齡的作用對女性高管與企業(yè)價(jià)值間的關(guān)系無顯著調(diào)節(jié)作用;普通員工薪酬雖未對企業(yè)價(jià)值帶來正向促進(jìn)，但在股權(quán)集中度較高的組別中呈現(xiàn)出正向關(guān)系，國企中的員工薪酬對企業(yè)價(jià)值的影響同樣不顯著;女性高管會(huì)導(dǎo)致普通員工薪酬的降低且女性高管可以通過普通員工薪