上市公司高管-普通員工薪酬差距與企業(yè)績效相關(guān)性研究.pdf

1、近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人的日漸重視，高管激勵便成了企業(yè)最為關(guān)注的問題之一。然而，隨之而來的是高管與普通員工之間的過于懸殊的薪酬差距引發(fā)的爭議。本文針對2005-2009年上市公司的薪酬差距以及其與企業(yè)績效的關(guān)系進行了分析，實證研究得出：就5年的樣本數(shù)據(jù)來看，薪酬差距呈逐年增長的趨勢。分行業(yè)分析來看，工業(yè)企業(yè)的薪酬差距是最大的，商業(yè)和公用事業(yè)企業(yè)的薪酬差距是相對較小的。這主要與企業(yè)的盈利模式和規(guī)模大小有關(guān)。工

2、業(yè)企業(yè)一般規(guī)模都較大，而后者則相對較小，且利潤性較弱。通過相關(guān)性分析和回歸分析得出，高管人員與普通員工之間的薪酬差距一定程度上對企業(yè)績效是具有促進作用的，這一促進作用主要體現(xiàn)在凈資產(chǎn)收益率上。即薪酬差距對于提升股東收益沒有很明顯的作用，對于有些行業(yè)甚至具有負向促進作用。
　　 通過研究，論文建議：第一，企業(yè)在制定薪酬制定時要考慮高管人員與普通員工的均衡激勵，無論是靜態(tài)制度還是動態(tài)變動都要體現(xiàn)。第二，對于員工的激勵，尤其是薪酬的激