國(guó)有A股上市公司高管薪酬與公司績(jī)效相關(guān)性研究.pdf

1、　　2008年度爆發(fā)的金融危機(jī)嚴(yán)重影響了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)也無(wú)法獨(dú)善其身。在這種經(jīng)濟(jì)背景下，美國(guó)華爾街高管制造虛假繁榮，謀取高額利潤(rùn)等問(wèn)題一度引起社會(huì)各界的關(guān)注，國(guó)內(nèi)上市公司高管卻不斷涌現(xiàn)出“天價(jià)薪酬”、“零薪酬”等不合理現(xiàn)象，在一定程度上影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定，同時(shí)也引起人們對(duì)收入分配失衡問(wèn)題的爭(zhēng)議。鑒于國(guó)內(nèi)外兩種背景，研究高管薪酬與公司績(jī)效之間的相關(guān)性問(wèn)題，對(duì)國(guó)企高管人員的薪酬設(shè)計(jì)有一定的理論意義和實(shí)踐意義。
　　文中的理論

2、綜述部分主要以經(jīng)濟(jì)學(xué)中的收入分配理論、委托代理理論，管理學(xué)中的激勵(lì)理論、公平理論、期望理論和人力資本理論等為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究結(jié)論，采取理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方式，首先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定，然后對(duì)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革的歷史進(jìn)程進(jìn)行闡述，指出國(guó)有A股上市公司高管薪酬設(shè)計(jì)的主導(dǎo)因素，再次分析了國(guó)有A股上市公司高管薪酬的構(gòu)成，并歸納了國(guó)有A股上市公司高管薪酬制度改革的成效，最后提出國(guó)企高管薪酬面臨的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。
　　實(shí)證

3、分析部分主要是根據(jù) 2010 年實(shí)施的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》中提出的的績(jī)效薪酬觀點(diǎn)，選取國(guó)有A股上市公司在2008~2010年對(duì)外公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本，采取統(tǒng)計(jì)學(xué)中的相關(guān)性分析與回歸分析方法對(duì)高管人員的薪酬與績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行分析研究，最后結(jié)合實(shí)證結(jié)果及國(guó)企高管薪酬存在的問(wèn)題得出相關(guān)的結(jié)論，并提出相應(yīng)的建議措施，希望能夠?qū)ξ覈?guó)國(guó)企高管薪酬制度的進(jìn)一步完善起到借鑒作用。
　　文中的創(chuàng)新點(diǎn)主要在于選取了