金融類上市公司高管-員工薪酬差距與公司績效研究.pdf

1、近幾年，金融業(yè)“天價”高管薪酬的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，且人均年薪令人咋舌，導(dǎo)致高管與員工之間的薪酬差距越來越大。金融行業(yè)支付高管團(tuán)隊(duì)的平均總薪酬與非金融行業(yè)相比較，在高管薪酬榜單的前10名中，有6名為金融行業(yè)的高管。不少金融企業(yè)2010年凈利潤不見增長，薪酬卻大幅提高。在金融行業(yè)內(nèi)部，保險行業(yè)高管薪酬與員工的差別最大，其次是證券業(yè)，最高者與最低者相差比較大。因此，本文對金融類上市公司進(jìn)行理論與實(shí)證研究，希冀能為我國金融業(yè)的薪酬管理方案出謀劃策，

2、對于除了金融公司的其他行業(yè)來說，這無疑給薪酬管理機(jī)制存在漏洞的公司雪中送炭。
　　本文梳理總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者對薪酬差距的影響因素、薪酬差距影響企業(yè)業(yè)績研究的文獻(xiàn)，結(jié)合委托代理理論、馬斯洛需求層次理論、錦標(biāo)賽理論、社會比較理論等基礎(chǔ)理論系統(tǒng)且全面分析的基礎(chǔ)上，對比分析了薪酬差距對企業(yè)業(yè)績的影響機(jī)制，指出高管-員工薪酬差距對公司績效的影響需要結(jié)合不同的控股形式、特定的行業(yè)來做具體分析。
　　本文以金融類上市公司作為研究對象，首先從

3、金融業(yè)高管-員工薪酬差距與公司績效的關(guān)系、不同控股形式、特定金融內(nèi)部行業(yè)細(xì)分下高管-員工薪酬差距與公司績效的關(guān)系這三個視角出發(fā)，選取資產(chǎn)負(fù)債率和獨(dú)立董事比例等四個指標(biāo)為控制變量，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)為因變量、薪酬差距指標(biāo)為自變量分別構(gòu)建薪酬差距與公司績效關(guān)系的模型。其次，分金融業(yè)全樣本、國有控股子樣本、非國有控股子樣本、銀行金融業(yè)子樣本、非銀行金融業(yè)子樣本，以2009-2014年為時間窗，根據(jù)已建立的計量模型，運(yùn)用統(tǒng)計學(xué)軟件stata12和

4、excel軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理并做描述性統(tǒng)計和回歸分析。通過實(shí)證研究，可得出以下結(jié)論：金融業(yè)高管與員工之間的酬勞差異對公司績效的正面影響會隨著收入差距的擴(kuò)大而消失；相比國有控股金融業(yè)，非國有控股金融業(yè)高管-員工薪酬差距對公司績效的影響更顯著，應(yīng)把政府的監(jiān)督管理拓展到非國有金融企業(yè)；銀行金融業(yè)高管-員工薪酬差距對公司績效的影響更顯著。
　　最后，根據(jù)金融業(yè)現(xiàn)行的薪酬差距問題，從薪酬體系、績效考核體系、監(jiān)督管理約束機(jī)制、信息披露制度、國家