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文檔簡介
1、本文通過對我國金融類上市公司高管薪酬現(xiàn)狀的分析,并進(jìn)一步就其薪酬水平的合理性,以及薪酬制定與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、公司規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)和是否實施薪酬激勵措施的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行探討,提出了完善金融類上市企業(yè)薪酬激勵制度的探索性建議。
通過典型性案例分析表明金融類上市公司的高管薪酬逐年大幅遞增；金融類高管薪酬增加的絕對值和增幅一直位居所有上市公司高管薪酬均值的前列;在不同類型的金融企業(yè)中高管薪酬存在著較大差距,同時在同一類型的金融企業(yè)中,不
2、同資本結(jié)構(gòu)的企業(yè)高管薪酬亦存在很大差距；我國的金融類上市企業(yè)對于高管薪酬已初步建立了薪酬激勵機(jī)制,但受政策影響長期激勵機(jī)制還不夠完善；我國金融類上市公司高管薪酬與公司的凈利潤增長率顯著相關(guān)。
研究發(fā)現(xiàn),造成我國金融類上市公司高管薪酬持續(xù)快速增長的原因是由于1)金融類上市公司在我國所處的壟斷地位為其帶來壟斷優(yōu)勢,促使公司凈利潤南大幅增長,最終造成高管薪酬的增加；2)薪酬激勵措施不當(dāng)是金融類上市公司高管薪酬快速上漲的另一個原因
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