公司高管與員工薪酬差距的影響因素——基于中小企業(yè)上市公司數(shù)據(jù)的實證分析.pdf

1、上市公司的組織架構(gòu)相較于一般企業(yè)往往較為完備，機構(gòu)中常設(shè)獨立的董事會、監(jiān)事會等機構(gòu)，來監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者的日常管理工作。公司通常會通過薪酬激勵方式來激勵其為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，在這一過程中，企業(yè)高管和員工之間擁有越來越大的薪酬差距。現(xiàn)階段，需要對這一現(xiàn)象進行分析，研究薪酬差距產(chǎn)生的原因，并找到那些對薪酬差距具有較大影響的因素。在所有的因素之中，部分因素具有合理性，但部分則缺乏合理性。
　　本文選取2012-2014年滬深兩市中小企業(yè)上市

2、公司高管與員工薪酬差距相關(guān)數(shù)據(jù)，選取公司結(jié)構(gòu)與規(guī)模、高管及行業(yè)特征、董事會規(guī)模等影響因素，并運用STATA軟件建立回歸模型對各影響因素進行檢驗。并得出以下結(jié)論:第一，西部高管團隊中女性高管所占比例與薪酬差距呈反比，而東、中部地區(qū)高管和整個員工的規(guī)模以及高管年齡和教育背景均與薪酬差距成正比;第二，獨立董事對高管和員工薪酬差距影響不顯著，董事會和監(jiān)事會規(guī)模與薪酬差距負相關(guān);第三，在公司績效和股權(quán)結(jié)構(gòu)變量角度來看，股權(quán)集中度對薪酬差距的影響較