上市公司高管薪酬影響因素研究--來自沿海上市公司數(shù)據.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及高管薪酬的披露,管理層薪酬問題一直是社會各方關注的話題。薪酬作為勞動的報酬,也是一種重要的激勵手段,特別是在兩權分離的情況下。合理的薪酬組成及制度可以提高員工的工作積極性及效率,避免人才的流失。而企業(yè)高管人員作為企業(yè)的核心隊伍,對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用,他們的薪酬如何制定是公司的關鍵問題。
　　 本文在相關理論分析的基礎上,選取了2006-2008三年沿海城市163家上市公司數(shù)據作為樣本,利用SP

2、SS16.0和Excel軟件進行研究分析,并與全國水平進行比較,得出以下主要結論:沿海城市上市公司高管薪酬水平總體比全國水平高,高管持股比例也更多,但是仍然處于很低的水平,零持股現(xiàn)象嚴重,薪酬差距大?；貧w分析結果:高管薪酬與企業(yè)業(yè)績、企業(yè)規(guī)模顯著正相關,與國有股負相關,與高管持股正相關,企業(yè)業(yè)績與高管團隊薪酬差距正相關。公司兩職兼任并沒有帶來更好的激勵作用。在職消費增加的同時,高管薪酬并未減少。
　　 文章最后一部分針對研究結果

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