論我國(guó)企業(yè)工資增長(zhǎng)立法的完善.pdf

1、目前我國(guó)企業(yè)工資增長(zhǎng)的立法現(xiàn)狀不能滿(mǎn)足我國(guó)現(xiàn)實(shí)社會(huì)需要，我國(guó)最低工資制度未能形成法律規(guī)范、企業(yè)缺少職工工資漲調(diào)機(jī)制、部分職工過(guò)高工資未得到應(yīng)有的限制，因此必須建立和完善我國(guó)工資增長(zhǎng)法律體系，加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)控。
　　我國(guó)企業(yè)工資增長(zhǎng)立法的總體目標(biāo)是讓勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果并抑制社會(huì)貧富差距，其調(diào)整的主要法律關(guān)系包括最低工資制度、企業(yè)平均工資的增長(zhǎng)以及對(duì)國(guó)有企業(yè)工資增長(zhǎng)過(guò)快的限制。目前我國(guó)企業(yè)工資立法方面存在一

2、些不足之處:《最低工資規(guī)定》法律位階太低導(dǎo)致實(shí)際適用出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，企業(yè)缺乏工資正常漲調(diào)機(jī)制，國(guó)有企業(yè)工資增長(zhǎng)的限制機(jī)制不夠完善。一些域外國(guó)家、地區(qū)企業(yè)工資增長(zhǎng)立法方面的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法對(duì)我國(guó)提供借鑒。對(duì)我國(guó)工資增長(zhǎng)立法方面的完善，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:首先要明確我國(guó)企業(yè)工資增長(zhǎng)的基本原則，企業(yè)工資增長(zhǎng)立法的基本原則應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)工資均衡增長(zhǎng)原則、工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則以及勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果原則;在最低工資制度方面應(yīng)當(dāng)制定《最低