我國(guó)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中“玻璃天花板”現(xiàn)象研究.pdf

1、中圖分類號(hào)：D035UDG：321密級(jí)：公開學(xué)校代碼：10094訶4￡解茁尤學(xué)碩士學(xué)位論文(同等學(xué)力)我國(guó)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展中“玻璃天花板“現(xiàn)象研究1n’’’●量’emalecivilservantsCareerdevelopmentInourcountryinthe”glassceiling”phenomenon作者姓名：靳蕊指導(dǎo)教師：張愛麗副教授學(xué)科專業(yè)名稱：政治學(xué)理論研究方向：政府與行政管理論文開題日期：2010年6月27日摘要公

2、務(wù)員已成為現(xiàn)在社會(huì)人們競(jìng)相追求的職業(yè)，公務(wù)員是工作穩(wěn)定、好的待遇、較小的勞動(dòng)量的代名詞，對(duì)于女性，公務(wù)員成了她們最理想的職業(yè)選擇之一。女性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展的狀況，標(biāo)志著一個(gè)國(guó)家婦女發(fā)展程度。我國(guó)憲法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法都明確規(guī)定，男女有同等參與權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。隨著社會(huì)的發(fā)展，在平等、自由的社會(huì)理念下，越來越多的女性公務(wù)員參與到政治管理和抉擇中來，但始終有一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，即在行政部門的晉升中，越往高層次發(fā)展，女性的身影就越少，女性干部仍然

3、遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。女性在行政職場(chǎng)中的地位雖然在改善，但是并不順暢，許多女性公務(wù)員在職業(yè)中都碰到了無法逾越的障礙，在職業(yè)生涯中止于中層，很難向更高職務(wù)發(fā)展?，F(xiàn)實(shí)中許多女性公務(wù)員沒辦法晉升到組織高層往往不是因?yàn)樗齻儾幌霑x升或能力與經(jīng)驗(yàn)不夠，而是在女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展道路上，似乎碰到了一層看不到的障礙——“玻璃天花板”，這不僅僅意味著女性在工作環(huán)境和管理層中面臨著不利條件和歧視，而且隨著她們到達(dá)的組織層級(jí)越高，這種相比于男性的不利條件還會(huì)增加，越往

4、上阻力越大，“玻璃天花板”越難以突破。為了更好地滿足現(xiàn)時(shí)期女性公務(wù)員普遍日益強(qiáng)烈的高層次需要——自我實(shí)現(xiàn)需要，并體現(xiàn)中央建立“和諧社會(huì)”的治國(guó)理念，必須沖破女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展道路上的“玻璃天花板”障礙，構(gòu)建更為和諧的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。但目前將行政單位中存在的“玻璃天花板”現(xiàn)象與女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起還是一個(gè)空白。同時(shí)，筆者在對(duì)相關(guān)課題的研究中發(fā)現(xiàn)，建立一個(gè)完善、科學(xué)的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制、解決行政單位中的“玻璃天花板”現(xiàn)象對(duì)于單位和公務(wù)人員

5、來講都是非常重要的。單位招錄公務(wù)人員，公務(wù)員效力于行政單位，為人民服務(wù)本來是雙方的目的，但由于種種原因，“玻璃天花板”使得雙方都處于進(jìn)退兩難的局面。因此，研究如何最大可能的激發(fā)公務(wù)人員的工作積極性，幫助其突破“玻璃天花板”的層層阻礙，就成了影響社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容。本文的研究思路是：引言。闡述了選題的研究背景、意義及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀。在當(dāng)前一系列相關(guān)法律法規(guī)的保障下，我國(guó)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展取得了一定的成績(jī)，但女性從政的狀況還不是很理想，探討