公務(wù)員職業(yè)錨與職業(yè)發(fā)展管理研究.pdf

1、職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容之一，有效地開(kāi)展職業(yè)生涯管理，不僅有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的成功實(shí)施，也有利于組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。公務(wù)員是人力資源管理和開(kāi)發(fā)領(lǐng)域中重要的一部分，他們的素質(zhì)和能力的高低，以及對(duì)工作的認(rèn)同及適應(yīng)程度等，直接關(guān)系到國(guó)家行政管理效率。因此研究公務(wù)員人力資源管理和開(kāi)發(fā)越來(lái)越被廣泛關(guān)注。本研究從公務(wù)員的職業(yè)錨類(lèi)型這一研究視角，對(duì)公務(wù)員的職業(yè)錨類(lèi)型傾向做實(shí)證研究，不僅為公務(wù)員個(gè)體依據(jù)不同的自身?xiàng)l件和能力尋求最佳的發(fā)展

2、道路提供指導(dǎo)，同時(shí)也為政府組織內(nèi)部人力資源管理活動(dòng)提供有價(jià)值的參考依據(jù)。
　　 職業(yè)錨的理論和類(lèi)型是美國(guó)E.H.Schein教授所提出來(lái)的，指當(dāng)一個(gè)人在職業(yè)生涯決策過(guò)程中不得不做出選擇時(shí)，無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。在此理論基礎(chǔ)上，本研究借鑒Schein職業(yè)錨量表編制適合我國(guó)公務(wù)員情況的調(diào)查問(wèn)卷，并做了信度和效度檢測(cè)，信效度都達(dá)到較高水平。于是以此調(diào)查問(wèn)卷為工具對(duì)重慶市公務(wù)員的職業(yè)錨類(lèi)型傾向進(jìn)行實(shí)證調(diào)

3、查。
　　 本研究結(jié)果：
　　 第一，驗(yàn)證了目前我國(guó)公務(wù)員存在以下幾種職業(yè)錨類(lèi)型：技術(shù)能力型職業(yè)錨、管理能力型職業(yè)錨、自主/獨(dú)立型職業(yè)錨、工作安全型職業(yè)錨、地理安全型職業(yè)錨、服務(wù)/奉獻(xiàn)型職業(yè)錨、挑戰(zhàn)型職業(yè)錨和生活型職業(yè)錨。我國(guó)公務(wù)員對(duì)工作安全型職業(yè)錨的重視程度最高。
　　 第二，影響公務(wù)員職業(yè)錨類(lèi)型傾向的因素主要有婚姻狀況、學(xué)歷、年齡、職務(wù)類(lèi)別和職務(wù)等級(jí)，而與性別無(wú)關(guān)。
　　 第三，提出基于職業(yè)錨特點(diǎn)的公