IT行業(yè)女性升遷的“玻璃天花板”研究.pdf

1、隨著人類政治、經(jīng)濟(jì)、文化的不斷發(fā)展,女性的生活和工作境況問題受到了越來越多的關(guān)注,女性擁有了與男性基本平等的發(fā)展平臺,并不斷的加入到企業(yè)的管理層的隊(duì)伍當(dāng)中。但這并不能抹煞一個(gè)事實(shí),即越往高級管理層發(fā)展,女性的身影就越少,女性的高層管理人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性?！安Ａ旎ò濉币辉~是1986年美國記者Hymowitz和Schellhardt在《華爾街日報(bào)》上發(fā)表的一篇名為“玻璃天花板”的文章中創(chuàng)造出來的,用來比喻想要達(dá)到企業(yè)高層的女性所面臨的各種看

2、不見的障礙。雖然,“玻璃天花板”一詞距今已有二十余年,但全世界范圍內(nèi),女性的職業(yè)生涯遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)象依舊沒有得到根本性的轉(zhuǎn)變。各種調(diào)查結(jié)果顯示,在中國,女性的管理者遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。
　　 早有各個(gè)國家各學(xué)科的專家在各自不同的領(lǐng)域進(jìn)行了大量的分析研究這種對女性在就業(yè)、擇業(yè)、薪酬、晉升機(jī)會等方面被歧視的深層次原因,總結(jié)起來,主要集中在四個(gè)層面來研究:個(gè)人、家庭、社會以及組織。
　　 因此本文通過調(diào)查問卷的形式,針對IT

3、行業(yè)女性升遷發(fā)展阻滯的以上四個(gè)層面的原因進(jìn)行實(shí)證分析和研究,從而發(fā)現(xiàn)困擾和阻礙IT行業(yè)女性職業(yè)發(fā)展的影響因素,并探求是哪一個(gè)層面因素的影響更起主導(dǎo)作用。另外,由于被調(diào)查者的個(gè)人背景資料不同,本文又從差異分析入手,對不同年齡、職位、學(xué)歷的被試者進(jìn)行了分類對比,試圖發(fā)現(xiàn)不同類別的群體對“玻璃天花板”認(rèn)知度是否存在差異。
　　 本文使用SPSS11.5軟件在對102名IT行業(yè)在職女員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后,得出以下結(jié)論:在中國IT女性

4、并沒有普遍認(rèn)知到“玻璃天花板”的存在。女性自身因素包括能力和愿望、動機(jī)等方面,對女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻滯作用。而在社會、家庭、組織三個(gè)層面中,組織文化和組織制度的影響程度最大。而家庭和社會因素對女性職業(yè)發(fā)展的阻滯作用沒有顯著差異。為了更大程度的發(fā)揮女性職業(yè)者的才能,更好好的獲得職業(yè)上的成功。女性職業(yè)者自身應(yīng)該努力獲得社會贊許的男性化性別角色特征。人們也應(yīng)該在社會性別角色的看法上更加地寬松,在觀念上減少性別角色的限制偏見,努力創(chuàng)造一個(gè)開放的社