管理者過(guò)度自信對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性影響的實(shí)證研究.pdf

1、穩(wěn)健的財(cái)務(wù)報(bào)告，可以有效解決投資者信息不對(duì)稱問(wèn)題。對(duì)于穩(wěn)健性產(chǎn)生的原因已有研究往往基于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，從理性經(jīng)濟(jì)人這一假設(shè)出發(fā)。然而現(xiàn)實(shí)中的人擁有認(rèn)知、信念以及邏輯思考方式，并不可能像機(jī)器一樣按照給定的程序完全精準(zhǔn)運(yùn)行，行為公司金融學(xué)放開(kāi)經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)，將心理學(xué)和社會(huì)學(xué)中關(guān)于個(gè)體偏好及決策的成果應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)公司金融的解釋中，這為研究作為微觀個(gè)體管理者認(rèn)知偏差對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生的影響提供了新的視角和思路。本文主要選取2012-2014年滬深A(yù)股主

2、板上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和股票交易數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，對(duì)管理者過(guò)度自信與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系進(jìn)行考察，并區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和機(jī)構(gòu)投資者監(jiān)管強(qiáng)度來(lái)做進(jìn)一步探討。本文的研究結(jié)果表明管理者過(guò)度自信會(huì)降低企業(yè)的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性，非國(guó)有企業(yè)管理者過(guò)度自信對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的負(fù)面影響比國(guó)有企業(yè)更大，在機(jī)構(gòu)投資者監(jiān)管強(qiáng)度更弱的的企業(yè)，管理者過(guò)度自信對(duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的負(fù)面影響更為顯著和嚴(yán)重。因此上市公司應(yīng)建立更完善和合理的考評(píng)制度和培訓(xùn)體系來(lái)對(duì)管理者的認(rèn)知偏差進(jìn)行正確引導(dǎo)，同時(shí)完善產(chǎn)權(quán)