管理者過(guò)度自信對(duì)內(nèi)部控制效果影響的實(shí)證研究.pdf

1、管理者過(guò)度自信理論作為行為公司財(cái)務(wù)理論的重要組成部分，打破了傳統(tǒng)研究中“理性人”的假設(shè)前提，更加關(guān)注管理者在進(jìn)行決策時(shí)的非理性行為。該理論廣泛吸取心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，尤其是行為決策科學(xué)研究的成果，運(yùn)用心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理來(lái)分析企業(yè)的決策行為。公司內(nèi)部控制的建立、健全和有效實(shí)施作為一項(xiàng)管理者的決策行為，也必定會(huì)受其心理特征和情緒的影響，管理者的過(guò)度自信也可能會(huì)對(duì)內(nèi)部控制的效果產(chǎn)生一定的影響。
　　本文選擇將管理過(guò)度自信作為影響

2、內(nèi)部控制效果的一個(gè)重要因素來(lái)研究?jī)烧咧g的關(guān)系。首先在系統(tǒng)回顧和評(píng)析國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和研究成果的基礎(chǔ)上，定位了本文的研究角度，然后在對(duì)管理者過(guò)度自信和內(nèi)部控制效果等基礎(chǔ)理論系統(tǒng)闡述的基礎(chǔ)上，進(jìn)行研究設(shè)計(jì)，并探討了管理者過(guò)度自信和內(nèi)部控制效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)。本文選取了2007-2010年滬深兩市A股市場(chǎng)制造業(yè)中的上市公司作為研究對(duì)象，建立回歸模型，利用統(tǒng)計(jì)學(xué)工具SPSS17.0,進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、多元線性回歸和Logistic回歸等

3、實(shí)證檢驗(yàn)和分析過(guò)程。實(shí)證結(jié)果顯示，管理者過(guò)度自信對(duì)內(nèi)部控制效果的三個(gè)方面，即經(jīng)營(yíng)的效率和效果、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、合規(guī)性都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響，不同的是對(duì)三者影響的程度不同，綜合分析，管理者過(guò)度自信會(huì)削弱企業(yè)內(nèi)部控制的效果。
　　本文創(chuàng)新點(diǎn)主要有：（1）把管理者過(guò)度自信作為影響內(nèi)部控制的一個(gè)重要因素引入，專門研究了管理者過(guò)度自信對(duì)內(nèi)部控制效果的影響關(guān)系；（2）采用了定量的研究方法，對(duì)管理者過(guò)度自信和內(nèi)部控制效果的衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新的探討和嘗