重慶市國有企業(yè)高層管理者的素質(zhì)問題及政府對策研究.pdf

1、國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟體系的基礎(chǔ)，一直以為是政府關(guān)注的熱點問題。隨著市場經(jīng)濟體制的建立，國企面臨著巨大的挑戰(zhàn)。而國有企業(yè)高層管理者作為國有企業(yè)的掌舵者，與國企經(jīng)濟效益和社會效益的提升有著密不可分的關(guān)系。因此，只有建立高素質(zhì)的國有企業(yè)高層管理者隊伍，才能促進國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的全面提升。而要提升國有企業(yè)高層管理者的素質(zhì)，政府具有不可忽視的作用和意義。
　　因此，本文以重慶市國有企業(yè)高層管理者為研究對象，試圖探索當(dāng)前重慶市

2、國有企業(yè)高層管理者的素質(zhì)現(xiàn)狀以及存在的問題，并從政府管理者的角度，提出建設(shè)高素質(zhì)國有企業(yè)高層管理者隊伍的對策建議。本研究的主要結(jié)論如下：
　　①從現(xiàn)狀上來看，重慶市國有企業(yè)高層管理者素質(zhì)水平整體不高，介于一般與較好之間，具體得分：思想政治素質(zhì)>個人成熟>進取追求>組織管理能力>統(tǒng)籌決策能力>團隊領(lǐng)導(dǎo)能力>機遇把握及問題解決能力>綜合知識。而不同年齡、不同學(xué)歷以及不同專業(yè)的國企高層管理者在素質(zhì)水平上存在顯著性差異；
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3、題上來看，重慶市國有企業(yè)高層管理者素質(zhì)整體水平不高；重慶市國有企業(yè)高層管理者能力素質(zhì)水平相對較低；重慶市國有企業(yè)高層管理者綜合知識缺乏；大專及以下學(xué)歷水平的國企高層管理者素質(zhì)相對較差；內(nèi)部選任、上級委任的高層管理者較市場化選任的素質(zhì)低；理工學(xué)科出身的國企高層管理者管理方面能力相對較弱；
　　③高素質(zhì)國有企業(yè)高層管理者隊伍建設(shè)的對策建議上，主要從環(huán)境、選拔、考核、激勵和監(jiān)督五個方面提出，首先是優(yōu)化國企高層管理者素質(zhì)提升的環(huán)境；其次是