重慶市國有企業(yè)高管薪酬激勵問題研究.pdf

1、企業(yè)高管薪酬一直是社會關(guān)注的焦點,近年來,我國對高管薪酬進(jìn)行了不斷的探索,高管作為企業(yè)的核心人物,對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。合理的薪酬體系不僅能夠吸引、留住高管,將高管的利益與企業(yè)的發(fā)展緊密相連,激勵高管努力工作,實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展;還有利于縮小收入差距,完善國民收入分配體系和構(gòu)建社會主義和諧社會。
　　本文在對有關(guān)文獻(xiàn)和研究成果進(jìn)行吸收和綜合的基礎(chǔ)上,基于我國國有企業(yè)高管薪酬激勵的制度背景,分析公司內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)的不完善

2、可能導(dǎo)致高管薪酬具有某種特征。以2004-2010年重慶市國有上市公司為樣本,結(jié)合重慶市國有企業(yè)高管薪酬的制度背景,就重慶市國有企業(yè)高管薪酬的制度改革、現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了討論。
　　論文的主要內(nèi)容包括:一是對國內(nèi)外有關(guān)委托代理理論和激勵契約理論進(jìn)行了回顧和評述。二是就重慶市國有企業(yè)高管薪酬制度改革歷程進(jìn)行了分析,明晰了高管薪酬制度改革的來龍去脈。三是分析我國國有企業(yè)高管薪酬制度現(xiàn)狀,利用重慶國有企業(yè)上市公司數(shù)據(jù)對1999-20