已閱讀1頁，還剩51頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，不僅僅依靠高科技的技術，關鍵還在于對人才的開發(fā)與管理。薪酬是企業(yè)管理主要的激勵手段，薪酬管理也是企業(yè)人力資源管理的重要內容。建立合理有效的薪酬體系，不但能有效地激發(fā)員工的積極性與主動性，促進員工為實現(xiàn)組織目標而努力工作，而且能在競爭日益激烈市場環(huán)境下吸引和保留素質優(yōu)良的員工隊伍，進而為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。
本文圍繞其選題，應用委托代理理論、人力資本理論、公平理論以及人力資源管理學中有關薪酬理論的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 我國國有企業(yè)高管薪酬制度研究.pdf
- 國有壟斷行業(yè)高管薪酬合理化研究.pdf
- 我國國有企業(yè)高管薪酬確定機制研究.pdf
- 國有企業(yè)高管薪酬管理研究
- 國有企業(yè)高管薪酬管理制度研究.pdf
- 我國國有企業(yè)高管薪酬公正性研究.pdf
- 國有企業(yè)高管薪酬管制問題研究
- 國有企業(yè)高管薪酬管制問題研究
- 我國壟斷國有企業(yè)高管薪酬激勵問題探析
- 國有企業(yè)高管薪酬失控問題研究
- 國有企業(yè)高管薪酬法律規(guī)制研究.pdf
- 國有企業(yè)高管薪酬激勵制度研究——以A公司為例.pdf
- 市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)高管薪酬制度研究.pdf
- 國有企業(yè)高管權力、薪酬激勵與企業(yè)投資.pdf
- 論國有企業(yè)高管薪酬之法律規(guī)制.pdf
- 關于國有企業(yè)高管薪酬方案的探討.pdf
- 國有企業(yè)高管薪酬制度設計研究——基于分類分層的雙視角.pdf
- 論國有企業(yè)高管薪酬的正當性及制度完善.pdf
- 國有企業(yè)高管薪酬制度設計研究——基于分類分層的雙視角
- 我國國有企業(yè)高管股票期權激勵研究.pdf
評論
0/150
提交評論